Tengo un amigo / compañero de trabajo que es muy crítico y mezquino en el trabajo. ¿Cómo manejo esto?

Answer 1

Sospecho que muchas personas se han encontrado con esto en algún momento de su carrera. Lo que me ha funcionado es ser cortés, poner distancia entre el individuo y yo, y cuando hacen comentarios que me parecen inapropiados, los llamo y les digo con una voz sincera “¿Por qué diría eso?” O “Yo no”. ¿Entiendes puedes explicar tu comentario?

Después de algunas veces de intentar responder a esta pregunta, especialmente si se les pregunta a otros colegas, los comentarios inapropiados parecen disminuir.

¿Por qué? Realmente no puedo decir. Pero cuando considero a las personas con este comportamiento con el que me he encontrado a lo largo de los años, sospecho que eran personas muy inseguras, y hacer comentarios sobre otras personas era una manera de enfocarse en los demás para que nadie los mirara detenidamente.

“Las mentes pequeñas hablan de personas, las mentes grandes hablan de ideas” (De acuerdo, no recuerdo exactamente la cita, pero en términos generales esta es la broma y creo que vino de Eleanor Roosevelt).

Answer 2

En primer lugar …… cualquiera que sea malo y crítico no es tu amigo. Lo mismo para el compañero de trabajo. Un compañero de trabajo es alguien a quien ves en el trabajo, trabajas para la misma compañía, puedes o no tener el mismo jefe, solo porque lo ves todos los días en la oficina y dices que “Hola ~” no hace que esa persona tu amigo.

Como otras personas dijeron en sus respuestas, no hay mucho que USTED pueda hacer. Solo puedes controlarte a ti mismo.

Con eso dicho, si estuviera en tus zapatos me mantendría lo más lejos posible de esa persona y si terminara quedándome trabado trabajando con ella, actuaría de forma fresca y reservada y lo mantendré profesional. O … podría actuar bruscamente y asfixiarlo con palabras amables y sonrisas hasta que se retuercen ~

Answer 3

Hablando con él / ella, probablemente no cambiará su comportamiento, pero creo que es importante que su comportamiento no le esté afectando. Mucha gente sufre de estrés en el trabajo, el hogar, la familia, los problemas personales, así que empezaría a preguntar si todo va bien. Luego simplemente comparta lo que ha visto y aborde lo que quiera o necesite abordar. Si su respuesta es mala, solo trata de separar las cosas de amistad / trabajo y trata de pasar la menor cantidad de tiempo que puedas con él / ella. Si las cosas empeoran, le daría una segunda oportunidad. De lo contrario, conversaré con mi jefe y le pediré un consejo.

Answer 4

Lamento decírtelo, ella no es tu amiga. Los amigos no se tratan de esa manera.

O es así con todos, o se siente amenazada por ti. Tal vez ella piensa que estás después de su trabajo. Tal vez ella piensa que tienes mucho potencial para ir más alto y más lejos que ella, y eso no le gusta.

Tienes tres opciones como yo lo veo. Dejar. Hable con su gerente sobre la situación. Quédate y tómalo.