¿Está bien que mi jefe diga que tengo 10 años por solicitar unas vacaciones para mi cumpleaños? Él no está contento con que me tome el día libre.

Answer 1

Factores: muchos factores y preguntas no tienen respuesta.

Por ejemplo:

• ¿Tiene tiempo de vacaciones que es su toma cuando quiere tomarse un tiempo libre?
• ¿Tienes ocho o más horas en el banco de vacaciones?
• ¿Su personal es corto el día que desea tomar?
• ¿Tiene una posición crítica que podría dejar a su jefe en un aprieto en ese momento?
• ¿Cuál es la política de vacaciones de su empresa?
• Los diferentes países tienen diferentes actitudes sobre el tiempo de vacaciones, puedo abordar la actitud de los Estados Unidos, pero no estoy familiarizado con otras culturas. ¿Existe una tradición cultural para valorar o no los cumpleaños en el que se encuentra?
• ¿Por qué asumiste el anonimato para esta pregunta?

La realidad es que cada empresa es diferente, cada persona es diferente y es posible que su jefe no invierta mucho en los cumpleaños. A algunas personas simplemente no les gusta el escándalo, y él está proyectando en ti y divagando por qué a alguien mayor de diez años le importan los cumpleaños.

Si su política de vacaciones establece que su tiempo de vacaciones es el suyo para usarlo como mejor le parezca, y no hay conflictos comerciales ese día en particular, entonces la razón por la que desea tomar un día en particular es su negocio. No le debe una explicación a su jefe, solo su permiso para tomarse el día.

Por otro lado, si su jefe tiene reparos en ese día debido a una razón legítima relacionada con el trabajo, necesita escucharlo y hacer todo lo posible para mitigar sus preocupaciones. Es posible que tenga que trabajar horas extras antes y después de ese día en particular para ocuparse de las inquietudes laborales. Es posible que tenga que intercambiar días de vacaciones con un compañero de trabajo. Debe demostrarle a su jefe que comprende sus preocupaciones y está haciendo todo lo que puede pensar, o puede sugerir, para asegurarse de que el negocio esté cubierto mientras usted está ausente y los clientes obtengan el mejor nivel de servicio.

Demuéstrele a su jefe que la prioridad es el negocio y debería poder encontrar una manera de asegurarse de que obtiene el tiempo que necesita, para lo que necesite para …;).

Answer 2

“OK” es un estándar vago para evaluar. “OK” depende de su país, industria, cultura del lugar de trabajo y su relación con su jefe.

Habiendo dicho eso, no es apropiado para él decir que “usted es un niño de 10 años” por querer tomarse un día libre en su cumpleaños. Por supuesto, esto suponiendo que ninguna de las condiciones anteriores respalde la afirmación. La razón es que el tiempo libre es una política para garantizar la satisfacción de los empleados al ofrecer flexibilidad y tiempo para sus necesidades personales. Y eres tú quien decide lo que constituye esa necesidad. Así que, independientemente de la situación de su jefe, es inapropiado. Período.

Cómo lidiar con eso es una historia diferente. Buena suerte y feliz cumpleaños!

Answer 3

Quizás la respuesta del jefe a su solicitud no fue la más apropiada pero no hay nada ilegal o incorrecto aquí.

A pesar de que cada empleado tiene derecho a algún tiempo libre; También tienes que considerar las razones de la insatisfacción de tu jefe. Quizás a su departamento le falte personal y tener una persona libre en un día en particular solo traerá más angustia al lugar de trabajo.

Otra cosa que debes tener en cuenta es la diferencia de edad entre tú y el jefe. Tal vez su jefe se encuentre en una etapa de la vida donde se odia los cumpleaños o cualquier tipo de celebración. Me pasaba cuando salía del trabajo directamente al club y mi jefe ya estaba tan mal con su vida que ya no podía entender mi felicidad de estar en el club y fingía estar satisfecha porque tenía muchos gatos. en casa. De la misma manera, tal vez este tipo sea miserable por no poder encontrar la felicidad.

Answer 4

Claramente tienes una interpretación diferente de tu relación con tu jefe que la de él. Solo debe solicitar un día personal (¿tiene que proporcionar una razón para tomar días personales?). Si se encuentra en una situación en la que los días personales no están disponibles (temporada alta, los ha gastado), no pregunte.

¿Está “bien” la forma en que respondió? Si tiene días disponibles y tiene derecho a un día personal, entonces no, no fue “ok”. Si estaba solicitando una excepción porque era su cumpleaños, entonces sí, estaba perfectamente “bien”. Habría respondido casi exactamente de la misma manera, o más fuerte.

Supongo que eres un adulto. Si bien es bueno, su empleador no le debe un pastel de cumpleaños, una tarjeta, una fiesta, un almuerzo o un día libre. Si bien es una diversión agradable entre amigos y familiares, los cumpleaños son principalmente para los niños y sus padres.

Answer 5

Mi 60 cumpleaños será el 50 aniversario de mi edad de 10 años. Creo que vale la pena uno o dos días. Tu jefe por otro lado, puede decir lo que quiera. Afortunadamente para usted … su felicidad no es su responsabilidad, ni es probable que dependa de su presentación para trabajar en su cumpleaños. Si fuera yo, diría: “He tenido 10 años 5 veces y me gustaría pensar que me estoy volviendo bastante bueno en eso”.

Buena suerte y feliz cumpleaños

Answer 6

El estaba enojado. Dijo algo desagradable. No es el fin del mundo, es degradante para ti. Puedes reírte porque es una tontería, qué referencia tan tonta. O puede estar molesto y enojado con él: eso hará que trabajar con él sea menos placentero y más estresante.

Sé que hubiera sido genial tener tu cumpleaños apagado, pero en un negocio, lo siento, no siempre es posible. Ahora eres un adulto con responsabilidades y es triste que el cumpleaños de todos no sea un día libre permitido por las empresas: eso haría a las personas más felices.

No es nada, dijo una tontería cuando estabas decepcionado.

Answer 7

¿Por qué compartes tu vida personal con tu jefe?

Si no son amigos, simplemente les gusta ‘Oye jefe, ¿puedo quitarme el X el próximo mes?’

Al menos en mi contrato, si solicita tiempo libre un mes antes, tienen que tener una razón específica para negarlo, por ejemplo. Una gran reunión que no pueden reprogramar.

Normalmente, si incluso pido un par de días de anticipación para un día libre, no tienen ningún problema siempre y cuando no suceda nada muy importante ese día.

Answer 8

Usted tiene el derecho de tomar su día libre, a menos que la compañía lo necesite.
Si no te da vacaciones, puedes perderte ese día.
Si te sientes ofendido, te lo dijo, puedes quejarte ante un juez, pero nadie te escuchará.
ser un jefe

Answer 9

No, es un comentario inapropiado y decreciente por su parte. No hay nada de malo en ti, tómate unas vacaciones para celebrar tu cumpleaños y tomarte un día libre.