¿Qué debo hacer si el hombre que me entrevistó para la pasantía no me acepta, pero pocos días después me llama la fecha?

Answer 1

La gente hace estas cosas porque se les permite hacerlas. Porque no ha habido suficientes consecuencias negativas por su comportamiento en el pasado. Es un abuso de poder y es deplorable. Absolutamente debe informar a su departamento de recursos humanos.

Si es posible, envíe un correo electrónico a la persona de recursos humanos directamente en contraposición a un buzón genérico. Hágales saber que disfrutó de su conversación con ellos durante la entrevista. Que su dedicación a la misión y los valores de su empresa fue clara. Basado en eso, te sientes seguro discutiendo este tema con ellos. (Cuando configura a las personas con una imagen, actuarán de manera coherente con esa imagen. Ha establecido que las ve como alguien que tiene valores de suma importancia. Querrán que sus acciones futuras refuercen esta imagen).

Proporcione tantos detalles y detalles como pueda. Trate de mantenerlo lo más basado en los hechos posible, ya que le será más difícil refutarlo. Hágales saber cuán inadecuado fue su comportamiento y cómo se refleja en su compañía. Hágales saber que espera poder manejarlos, para que otros solicitantes no tengan que pasar por esta misma prueba.

Nadie en Recursos Humanos quiere ignorar un problema que luego puede leer en línea. Ellos tomarán acción.

Siento que esto te haya pasado. No es aceptable En el lado positivo, tienes la oportunidad de hacer algo al respecto. Y hacer una diferencia para la siguiente persona.

Answer 2

Absolutamente no ético. Si no está en contra de la política de la compañía, esa es una empresa desordenada. Probablemente es ilegal No estoy considerando la pasantía, solo que usó su información de contacto, presentada a la compañía, para su agenda personal. Si su deseo influyó en la decisión de no ofrecerle la pasantía, eso es absolutamente indignante y, dependiendo del país en el que se encuentre, es casi seguro que es ilegal.

Si tienes recursos, o nada que perder, y vives donde la corrupción de tu sistema legal es manejable, serías un héroe para mí si hicieras un gran negocio con esto, y aspiraras a despedirlo. Otra batalla en la lucha para evitar que el deseo sexual de los hombres afecte adversamente la vida de las mujeres. Como mínimo, espero que lo informe a quien esté por encima de él en la empresa. Hay tantas cosas espantosas sobre lo que ha hecho.

Answer 3

Su comportamiento es extremadamente poco ético y puede llevarlo fácilmente a él y a su compañía en MUCHOS problemas.

Ante todo, contacte a su supervisor o al departamento de recursos humanos. No debería ser demasiado difícil ponerse en contacto con su supervisor si no es RR. HH. Sin que él lo sepa. Explique la situación y cuénteles exactamente lo que sucedió.

Estoy tentado de pedir otra entrevista, pero eso puede ir excepcionalmente bien o crear más problemas para usted. Así que a menos que lo mencionen, no solicites esto. Simplemente informe a la persona, proporcione cualquier prueba si es necesario y continúe con su día. En última instancia, sepa que esto no refleja en absoluto cómo funcionan otras empresas. Esto está profundamente mal visto y no se tolera en absoluto.

Answer 4

Llame a su supervisor y repórtelo. No es algo que puedas ignorar. Abusó de su posición de poder. Él violó su información personal para sus propios fines. Independientemente de si fue o no aceptado para el trabajo porque no estaba calificado para el puesto, no le dio su número como invitación para llamarlo directamente a nivel personal. Usted le dio su información personal como parte del proceso de solicitud. Ahí es donde tu información debería haberse quedado. Si no estaba calificado y rechazado para esa posición, su información debería haberse mantenido confidencial. No se abre para que cualquier persona de la empresa pueda acceder y pedirle que salga, ya que no va a trabajar allí. El comportamiento de esta persona de recursos humanos es absolutamente poco ético y posiblemente ilegal dependiendo de dónde se encuentre.

Answer 5

En primer lugar, esta llamada está conectada a la compañía porque este tipo obtuvo su número de teléfono de su aplicación.

Sí, debe reportarlo al departamento de recursos humanos de la empresa. Les haría saber que me resultó extremadamente preocupante que él usara la información de contacto de su solicitud / currículum para contactarlo personalmente. También notaría que sientes que este hombre no fue un entrevistador imparcial y que sientes que tu entrevista se vio comprometida por la atracción que este hombre tiene para ti. Sin embargo, no pediría una nueva entrevista. Su prerrogativa aquí es informar sobre el comportamiento abusivo, no tratar de obtener otra oportunidad en la pasantía (lo que probablemente estaría bajo la dirección de este tipo … no es una gran situación).

Desafortunadamente, no tienes un montón de pruebas. Capturaría su llamada y la enviaría al departamento de recursos humanos.

En su comunicación al departamento de recursos humanos sobre este hombre, también sería prudente demostrar que está actuando de buena fe. Por ejemplo, si estuviera escribiendo un correo electrónico, diría algo como: “Espero que aprecie que un correo electrónico como este requiera mucho valor para escribir. Creo firmemente que el comportamiento de este empleado cruzó una línea. El incidente me ha dejado muy decepcionado y ha socavado mi confianza en que recibí una entrevista justa y honesta. Espero que haga todo lo que esté a su alcance para asegurarse de que este comportamiento no vuelva a ocurrir “.

Acción de seguimiento: ¡no acepte ninguna llamada del número de esta persona! Si te vuelve a llamar, no contestes la llamada. Déjalo dejar un mensaje de voz si quiere. Si deja un correo de voz horrible, amenazador o abusivo, entonces tienes un montón más de pruebas de su mal comportamiento que puedes enviar al departamento de recursos humanos. Lo mismo si él envía un correo electrónico.

Terminaré diciendo que lamento mucho haber pasado por esto. El mundo de los negocios debe ser un lugar de profesionalismo. El hecho del asunto es que probablemente no tuvo una oportunidad justa en la pasantía. Su privacidad también fue violada por él al obtener su número de teléfono personal de su aplicación. Toda la situación apesta.

Su caso solo, que aún no tiene muchas pruebas concretas, probablemente no será suficiente para despedir a este tipo o algo así (y probablemente no debería). Sin embargo, el departamento de recursos humanos necesita saber acerca de este comportamiento para que no pueda detenerlo. Además, al informarle al departamento de recursos humanos sobre esto, ha creado un rastro en papel. Si este tipo vuelve a hacer esto, será parte de un patrón y el departamento de recursos humanos puede tomar medidas más firmes. Por lo tanto, le sugiero que considere esta acción como algo que puede hacer para ayudar a proteger a los futuros solicitantes de este tipo de situación.

¡Te deseo lo mejor en tu próxima entrevista!

Answer 6

Bueno, obviamente él te conoció un poco, aunque en circunstancias extrañas … y debe pensar que eres lindo.
Entonces, ¿qué piensas de él? ¿Te sientes cómodo yendo a una cita con él?
Algunas cosas a considerar;
– ¿con qué frecuencia lo hace con los candidatos / personal?
– ¿Está casado o en una relación comprometida ya?
– confía en tu instinto, ¿sientes que puedes confiar en él? ¿Qué ambiente estás obteniendo (recibiste durante la entrevista?)
Puedes ir a esa fecha para descubrir estas cosas, pero mi instinto aquí es que es más una llamada de botín … ve con tu instinto.
¡Buena suerte!

Answer 7

Si esta situación le molesta, entonces informe a la compañía.

Podría decirle al tipo que no aprecia sus acciones y que esto no es apropiado.

De lo contrario, ignorar y seguir adelante.

No es necesario iniciar un litigio a menos que se sienta vengativo o si considera que esta acción ha afectado de alguna manera sus posibilidades con esta empresa.

Answer 8

¿Tienes una grabación de su voz? Si no, probablemente le creerán.

Si NO lo tiene, en su lugar, presente una queja ante su Departamento de Trabajo local por acoso sexual y que “Es mi creencia que me dejaron pasar por el trabajo debido a rechazarlo porque es un miembro destacado de la empresa. Agregue que “Ninguna persona racional consideraría esta situación de otra manera. ”

Answer 9

¿Tiene su llamada guardada en su teléfono? Si es así, volvería a llamar y pediría hablar con su Supervisor (NO le devuelva la llamada). Llama a alguien sobre él que es un jefe.

Presénteles una queja formal, dígales que si no lo despiden, usted presentará cargos legales de hostigamiento contra la Compañía.

Probablemente esté casado, así que no te molestes con él. Además, si te devuelve la llamada, guárdalo, dile que NO, que te deje solo, etc. Si tienes familia, pídeles que te ayuden con este tipo si es necesario.

Puede que tenga que cambiar su número? Lo que sea, sácalo.

Answer 10

Estoy de acuerdo con los otros comentarios de que debe llamar a la empresa. Necesitan estar conscientes de su comportamiento.

Si es una empresa en la que le gustaría trabajar en el futuro, debería haber un registro de esta interacción. De esa manera, no se le permite influir en futuras entrevistas, si aún trabaja para la empresa.

Answer 11

Si te entrevistó, entonces tenía toda tu información personal. No fue aceptado por razones profesionales, por ejemplo, tal vez otro candidato tenía más experiencia. Él se sintió atraído por ti. Los sentimientos pueden ser fuertes y hacer que las personas tomen riesgos. Sin embargo no es profesional.

Reclama si crees que esto es correcto. ¿Cómo te sientes acerca de él? Probablemente las campanas que sonaron para él no te pasaron. Puedes ignorarlo también si quieres.

Answer 12

Posiblemente pensó que usted no estaba bien para el trabajo, por lo que al no emplearlo, estaba haciendo su trabajo a pesar de que se sentía atraído por usted. En lo que respecta a invitarte a salir, si eres dos adultos que consienten y comparten una atracción, no veo ningún problema. Si no te sientes atraído por él, entonces di que no.

Answer 13

Es posible que te haya rechazado * porque * se sintió atraído por ti y su compañía tiene reglas sobre las relaciones con tus colegas. Si es así, es un verdadero movimiento de polla. Incluso si este no fuera el caso, sigue siendo bastante espeluznante. No alientes a los tipos así.

Answer 14

En este punto seguir adelante. Ahora sabes mucho sobre esta empresa.