Si usted es responsable, debe poder tomar esa decisión de manera independiente. En este punto tienes dos opciones:
- Haga el trabajo usted mismo esta vez y cumpla los objetivos: lo recomiendo porque, aunque parezca que su colega tiene la culpa, usted es el responsable y tiene que ser capaz de convencerlo. Esta es una cualidad de liderazgo muy importante. La próxima vez, cuando tengas que trabajar con él, rehúsa hacerlo por no ser un jugador de equipo. Sería mejor si puede hacer que otros colegas se unan a usted en su contra.
- Llévelo al nivel superior de administración: esto no es lo que recomiendo. ¿Por qué? Se le ha dado la responsabilidad, y si no la logra, es posible que sus superiores ya no confíen en usted la próxima vez con tal responsabilidad. Es decir, reducidas posibilidades de avance.
¡Te deseo la mejor de las suertes!