Lo ideal es decir si es un Sí o un No , HR debe volver al candidato. Eso demuestra la profesionalidad de la empresa.
Algunos factores que contribuyen a que HR no vuelva a los candidatos son:
- Contratación retrasada. En el momento de la entrevista, el rol estaba disponible, pero en este momento, el empleador todavía está pensando en ir con una contratación externa o un movimiento interno.
- La mayor cantidad de personas asistieron a la entrevista y las esperaron por los comentarios. Así que responder a todo requiere tiempo y es bastante difícil.
- El candidato encaja en el papel. Si el candidato no es apto para el rol, HR no recuperará
- Finalmente, HR ya tiene al candidato real que el empleador estaba buscando.