La gente agresiva pasiva tiene una gran aversión al conflicto, por lo que confrontarlo directamente rara vez es útil. Puede probar algunas frases de sentimientos suaves como: “Parece que podría estar un poco molesto con lo que se dijo”. Fíjelo de tal manera que el sentimiento sea pequeño en lugar de una gran reacción; “Un poco molesto” en lugar de “muy enojado”. Entonces es importante aceptar lo que dicen sin comentarios críticos.
Si la agresividad pasiva se demuestra con la acción en lugar de con las palabras (“olvidan” algo crítico que necesita), puede intentar esto: (comprobación de la percepción)
1, identifique el comportamiento (como en “Cuando olvidó traer el informe”)
2. Sugerir una posible razón positiva por la que podría haber ocurrido (“¿Estabas haciendo malabares con demasiadas cosas para hacer un seguimiento de todo?”) Y
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3. Sugiera lo que cree que podría estar realmente alimentando la acción (“¿O bien, me estaba diciendo sutilmente que no estaba de acuerdo conmigo en el camino que debemos seguir?”)