Cuando era más joven, solía dominar mi capacidad de ser lógico sobre los demás. Soy muy, muy bueno encontrando los huecos en los argumentos de otros.
En realidad no es conflicto estar en desacuerdo. El conflicto viene cuando él no permite el desacuerdo. Y cuando eso suceda, puedes preguntarle algo como: “¿Se basa esto o en una opinión?”. Si él te dice que es una opinión, entonces eres libre de permitirle tener la suya y mantener la tuya. Si él te dice que es un hecho, haz que lo demuestre. ¿Cuáles son las fuentes? ¡Úsalo como una oportunidad para aprender! También le impide afirmar que es un hecho cuando no lo es.
También recuerde que está entrenado para no tener en cuenta el impacto emocional de los argumentos. En la corte, ese tiene que ser el caso. En la socialización, necesita recordar que no está en la corte. Sus palabras tienen un impacto emocional que conlleva consecuencias. Decirle esto, permitiéndole aprender, fortalecerá su relación con él y suavizará su entrenamiento argumentativo cuando no está en el tribunal.
En cualquier caso, él valorará su aporte, incluso si no se siente bien dárselo. ¡Pero si su relación va a funcionar, los dos necesitarán un poco de esfuerzo! Sacrifica el orgullo que te dice “Estoy por encima de todo eso” por dentro, y la vergüenza de aplacarte. No es una cosa terrible simplemente discutirlo con él, y estar en desacuerdo de vez en cuando. El desacuerdo solo es irrespetuoso si se usa para degradar a alguien, incluido usted mismo.
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