Mi compañía hizo que mi gerente y mi mentor se fueran humillados. Me siento terrible. ¿Compartirías conmigo tu experiencia o me aconsejarías que procediera?

Answer 1

¡¡¡AY!!! ¡Esa es una toba! Papá es el CEO eh?

Podría tener algo en la caja de herramientas que podría ayudar.

Tu amigo que perdió su trabajo, no fue su culpa, ¿verdad? Si ese es el caso, necesitas sentarte con papá. Esto es más grande que el trabajo ahora. Me temo que tendrá que comprobar su orgullo en la puerta y abordar esto.

Respuesta rápida para que esto nunca vuelva a suceder. Nunca dejes que vuelva a pasar, así de simple.

En cuanto al resto:

Odio acumular culpabilidad, pero su amigo que perdió su trabajo, también perdió su línea de vida. Tu amigo tuvo que ir a casa esa noche y enfrentarse a sus seres queridos y explicarles que “aunque no fue su culpa, no decir nada sería lo más noble que se puede hacer”. eso, lo estaba pensando.

Cualquiera que haya tenido que tener un padre o una madre explicando esta trágica noticia, haría cualquier cosa para evitar que le suceda a otra persona. Hasta el día de hoy, 30 años después, todavía puedo escuchar la voz quebrada de mis padres.

Debes establecer este estrecho con tu padre. Usted mencionó que era el CEO?

¡Ya respeto el hecho de que te tenga en un ‘trabajo de bajo rango’, mi tipo de hombre! Un hombre con esa moral, realmente entenderá la situación en cuestión. Sin mencionar, si esta persona que perdió su trabajo fue su amigo cercano, los estándares de sus amigos cercanos en algunos aspectos de su vida, deben reflejar los que su padre se había otorgado una vez.

Todos estamos atrapados en una mala situación, seamos honestos, mi línea de trabajo está llena de ellos. Pero es cómo te comportas en una situación como esta, que mostrará a toda la compañía, que un día muy pronto serás tú quien dirija a esta corporación hacia las décadas futuras.

Te dejo con esto: Es gracioso que cuando alguien le pide a Dios fuerza, él no lo concederá. En su lugar, creará una situación que hará que, de hecho, encuentres fuerza desde dentro.

No puedo probar eso, pero suena muy bien lol

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡NO LO TENGO !!!

Answer 2

Habla con tu padre sobre lo que ocurrió.

Sin embargo, recuerde algunos factores clave. Sé que admiraste a esta persona, pero tampoco sabes qué sucedió detrás de las puertas cerradas. Podría haber sido dejado de lado como ejemplo o puede haber estado involucrado en algunas cosas que lo hubieran disparado.

Antes había experimentado algo bastante similar al que me di cuenta, días después, a medida que se desarrollaba la historia que él participó en algunas actividades que no pretendían ser poco éticas, pero debido a un procedimiento estándar, fracasó estrepitosamente. Me comuniqué con él por teléfono y, luego de eso, le envié a él algunos candidatos para empleo y cazadores de cabezas. Eso es todo lo que pude hacer. Es una situación muy difícil de asociar descaradamente con un ex empleado, especialmente cuando fueron despedidos, pero puede mostrar su apoyo de esa manera.

Este debe ser un momento difícil para ti, pero desgraciadamente, esta no será la primera vez que veas que esto suceda. Dicho esto, lamento que estés pasando por esto, pero como siempre digo, hay lecciones que aprender aquí. Ríndete a la experiencia y sé consciente de tus movimientos.

Answer 3

Escríbele una bonita carta en la que diga cuánto lo admiró y valoró su tutoría. Sin entrar en detalles, diga que se arrepiente de la forma en que se vio obligado a abandonar la empresa.

Supongo que ya ha hablado con su padre y él no está dispuesto a abandonar la posición corporativa. Tal vez podría convencerlo de que su mentor fue injustamente culpable y humillado, incluso si él no retrocede en la terminación.