¿Deben las mujeres recibir su salario cuando están de baja por maternidad?

Answer 1

¡La gente recibe mucha ayuda!

Los préstamos subsidiados, las becas y los subsidios ayudan a que la universidad sea más asequible. Proporcionamos comida y refugio para aquellos que no pueden hacerlo por sí mismos.

No estoy seguro si está en los EE. UU., pero casi el 50% de los embarazos aquí no son planeados, y no todas las mujeres eligen o tienen acceso al aborto.

En algún momento, la pregunta se convierte en: “¿debería el embarazo ser un castigo o ser reservado para los ricos?” Cuando no permitimos que las mujeres se recuperen de las pruebas del nacimiento y el golpe inicial de un recién nacido, obligamos a las personas a salir. de la mano de obra y más allá en los servicios sociales. Mantener su lugar en el trabajo y dejar que se recupere también mantiene a las mujeres trabajando mejor y durante más tiempo, lo que generalmente es bueno para las familias.

Answer 2

SMH. Sí, por supuesto, deberían. Esa es una práctica ya establecida en la mayoría de los países desarrollados, además de otros que son relativamente nuevos y progresivos. Es un beneficio social que se disfruta principalmente y puede ser reclamado por la mitad de la población mundial. Ni siquiera hay socialismo ni comunismo con eso. Pero hay que imponer y acordar límites, por ejemplo, hasta 120 días después de dar a luz (sé que el número es arbitrario).

Answer 3

¿Deben las personas recibir salario en licencia médica?

A pesar de que las mujeres eligen concebir, se someten a muchos cambios médicos durante el período de embarazo y después de eso. Necesitan apoyo durante esa fase. Las empresas no necesitan que las mujeres se unan al día siguiente de una cesárea y queden inconscientes durante las horas de trabajo, en las instalaciones de la empresa.

Answer 4

“¿Debería?”

Este es un asunto que es mejor dejar entre una mujer y su empleador. Algunos elegirán una cosa y otros elegirán otra cosa. Las mujeres en el mercado laboral, en general, optarán por competir por los puestos con empresas que los colocan en la posición más favorable para sus necesidades futuras. Los empleadores contratarán personas de acuerdo con sus valores. Siempre habrá tensión aquí, ya que los empleados quieren maximizar sus beneficios y los empleadores quieren minimizar sus nóminas. Pero es la única manera de resolver el problema.

Answer 5

La maternidad es a menudo una opción. Pero es una elección que ayuda a la continuidad de la sociedad. Cuando ve a la maternidad como una opción y rechaza la licencia de maternidad pagada como resultado, está privando de sus derechos a las madres solteras o los padres de bajos ingresos que no pueden permitirse ausentarse del trabajo para tener hijos, lo que significa que algunas mujeres no obligados a elegir entre tener hijos, trabajar a tiempo completo o dejar el trabajo y poner una presión financiera sobre su familia. Muchas mujeres no pueden darse el lujo de hacerlo, lo que efectivamente les roba su elección. ¿Cómo te sentirías si tuvieras que elegir entre tener un trabajo o tener una familia? Si las mujeres no pueden tener hijos, la sociedad envejece, y eventualmente lo hace.

Dado que su novio parece conservador, también podría decir que si es pro vida, debería estar a favor de la licencia paterna o de maternidad.

Suecia tiene 480 días de licencia parental remunerada, tanto para el padre como para la madre, y la economía sueca parece ser bastante buena, con salarios altos, altos niveles de vida, etc.

California también tiene licencia de maternidad y sus compañías como Google, Apple, Facebook y muchas otras son las más calificadas por sus empleados, además de tener un inmenso éxito, si el empleado tuvo la carga de pagar la licencia de maternidad, ¿por qué las empresas de California son tan exigentes? A pesar de que tienen que pagar la licencia de maternidad a sus empleados.

Answer 6

Las mujeres están embarazadas durante nueve meses. El embarazo cambia el cuerpo de una mujer de muchas maneras. Después del embarazo, tendrá un bebé para cuidar, un bebé que no puede hacer nada por sí mismo. Tendrá noches sin dormir, ropa sucia, una casa desordenada.

Ahora imagina todo eso – sin permiso de maternidad pagado. Ahora ella como su pareja tiene que preocuparse por el dinero. ¿Cómo lo conseguirán? ¿Tienen suficiente para tener el bebé ahora ? ¿Quién cuidará de Junior? Etc.

No sería ético dejar que los buenos empleados se las arreglaran solos.

Este divertido video lo resume todo.

“Un largo cinco años”

Answer 7

Por supuesto. Si no lo hicieran, nunca tendrían hijos, lo que no daría lugar a muchos niños para muchas personas, ya que es casi imposible pagar niños en muchos países. No importa si fue una decisión consciente no pagarles, no tratarlos como iguales, lo cual es algo terrible.

Personalmente, no me gustaría hacer nada con una persona que cree cosas como esta.