¿Odio? ¿O no te gusta?
Si realmente los odias , como no ves cualidades redentoras, quieres que mueran, se vuelvan violentos, etc. No vale la pena su libertad arriesgarse a atacarlos o matarlos.
Si quieres decir que te disgustan, incluso intensamente, wow, ¡he estado allí! He trabajado con 2 en particular, realmente pensé que estaban empezando a convertirse en odio (ver más arriba). Al final de nuestra asociación, éramos … no amigos, pero factibles.
Comencé mirando objetivamente lo que trajeron a la mesa. En un caso, me tomó un tiempo antes de que pudiera encontrar algo, así que no te preocupes si te quedas en blanco. Solo recuerde que debe tratar de averiguarlo cada pocos días; eventualmente, debe averiguar por qué fueron contratados.
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Busque un terreno común. Para el caso difícil en mi vida, esto fue fácil: ambos éramos “nuevos” (ya que ambos fuimos contratados después de trabajar en otros lugares durante varios años, y teníamos ideas definitivas sobre cómo deberían hacerse las cosas de manera diferente en nuestros nuevos trabajos , que al personal de mucho tiempo no le gustó mucho). Esto le da una manera de ver a la persona a través del disgusto. Si tienes problemas comunes, incluso mejor, eso te permite empatizar un poco internamente, lo que te permite soltar ligeramente tu animosidad. Tal vez el imbécil es una reacción a una resistencia no acostumbrada a su entrada, como en mi caso, nos echó a los dos locos, pero me quedé callado y él se puso furioso, gritando en reuniones y siendo francamente estúpido. (Elegiría pararse en el punto más mínimo, y se equivocaría al respecto, pero se negará a admitirlo incluso cuando se le muestre un libro de texto que le muestre que estaba al revés. ¡Qué frustrante! )
Me trasladaron a su laboratorio como el gerente de forma inesperada y casi me desmayé de miedo por tener una reunión de introducción individualizada, dada la historia en nuestras reuniones de la sección. Pero porque lo vi como una persona, respeté su conocimiento (donde era preciso), y esperaba lo mismo de él, todo fue muy bien.
Mantén la calma, siempre; si mantienes la tuya y ellos pierden la suya, tú ganas. Busque sus puntos fuertes y puntos en común (en su cabeza). Tome descansos para refrescarse según sea necesario, y planifique esto un poco antes si es posible para que parezca que simplemente está cumpliendo con el plan, no perdiendo la paciencia.
La música alta para gritar en el camino a casa ayuda.