Cómo lidiar con compañeros mandones

No dejes que las personas te pisen, eres tu propio jefe, nadie debería aprovecharse de tu respeto y tu naturaleza amable. Nunca atienda sus necesidades, no los escuche, tenga sus propias reglas y sígalos solamente.

Use la actitud hacia esas personas, muéstreles que no puede ser empujado, necesitan aprender su lección. La próxima vez, asegúrate de que te respeten tanto como tú a ellos. Actuar de acuerdo a la situación.

Haz que entiendan, respeta y toma respeto.

En mi trabajo más reciente, me encontré con un chico que estaba enamorado de sí mismo. No podía dejar de alabar su propio trabajo y alabarse como el trabajador más inteligente del planeta. Era “la única persona”, “la fuerza” detrás de todos los proyectos exitosos. O eso creía él. Estaba convencido de que estaba haciendo un gran favor a las personas con las que trabajaba. Podía hablar sin parar sobre sí mismo. Cuando terminó de hablar de sí mismo, quería que yo hablara, sobre él, por supuesto. Hable acerca de lo bueno que fue su trabajo y de cómo la compañía no podría prescindir de él.

Cuando me encontré con el Sr. Narcisista en el trabajo, también empecé a sentirme inferior con respecto a mi trabajo. Comencé a sentir una extraña necesidad de abrir un agujero en su globo aerostático y comerme su ego. Tenía un fuerte impulso de contarle todos mis logros y decirle que no era una persona a la que pudiera ignorar o tomar a la ligera. Me preguntaba que me estaba pasando. ¿Por qué estaba teniendo pensamientos de comportarme con él de la manera en que se comportaba conmigo?

A menudo también hay personas que existen en la empresa desde su creación. Tienen un falso sentido de derecho. Creen que no se les debe responsabilizar por su trabajo porque la compañía se lo debe a ellos por quedarse con todo esto. Se niegan a cooperar, se niegan a trabajar y se niegan incluso a reconocerle.

Seguramente, había una mejor manera de tratar con el Sr. Narcissist que esta. ¿Qué debería estar haciendo uno realmente cuando se trata de un Sr. Narcisista? ¿Masajear su ego y terminar el trabajo? ¿O comienza a responder en el mismo tono y añurarte de tus propios logros?

Veamos algunas maneras en que uno puede tratar con el Sr. Narcissist en el trabajo:

Consejo # 1 De acuerdo antes de estar en desacuerdo.

Consejo # 2 Enfóquese más en la comunicación escrita.

Consejo # 3 Mantenga su calma al tratar con ellos.

Consejo final cuando nada más funciona: cuando estés cerca de esta persona, solo sonríe. Y sigue sonriendo. Tu sonrisa puede ser la mejor arma contra el Sr. Narcisista, que se queda preguntándose qué te hace tan feliz.

He hablado de más de estos consejos para trabajar con personas difíciles en el trabajo en mi libro ‘Avatares corporativos’.

Todavía puede ser muy agradable hablar directamente al punto de que no se siente cómodo con el estilo mandón. Está impactando su productividad.

Si se trata únicamente de trabajo, sus compañeros lo entenderán. Porque no habrá nada en lo personal (excepto lo hay).

Supongo que simplemente no quieres hablar directamente y no quieres herir los sentimientos de alguien.

Las personas son diferentes, debemos intentar todas las soluciones posibles, de forma indirecta a directa, en consecuencia. Especialmente cuando normalmente eres una persona agradable y fácil, cuando te vuelves loco, todos lo escucharán 🙂

Si prueba todas las opciones posibles y aún no funciona, creo que tiene derecho a discutir esto con su jefe.

Cuando / si esta situación vuelve a surgir, cortésmente (y en privado) le dice a su compañero de trabajo que está “bajo la dirección del jefe”. Incluso podría sugerir que ambos discutan la dirección de sus compañeros de trabajo para usted con el jefe; si el compañero de trabajo se niega, sabe que sugirió lo correcto y ese debería ser el final de sus problemas.

Sin embargo, si se puede demostrar que está haciendo su trabajo de manera ineficiente o incorrecta, la reunión podría ser difícil.

Seguir la dirección de alguien que no sea su jefe podría ser la ruleta de carrera.

A menos que su jefe esté desapegado y no sea responsable por el desempeño de sus equipos, su jefe apreciará que usted haya seguido su dirección y nadie más.

¡Buena suerte!

El colaborador mandón existe en casi todos los lugares de trabajo. Nunca les faltan “sugerencias”, “empoderamiento” o preguntarle en compañía de otros: “¿Crees que es una buena idea? ¿Sí? ¡Genial, entonces deberías hacerlo! ”

El colaborador mandón no cambiará su forma de ser, pero puede cambiar la forma en que se comunican y trabajan con usted. La confrontación directa puede no ser la mejor respuesta para una relación de trabajo a largo plazo, por lo tanto, sugiero un enfoque más suave.

Independientemente de lo que sugieran que “haga”, siempre responda con “Lo tomaré en consideración” o algo similar. Con este tipo de respuesta, usted es profesional, es un buen oyente y no se está comprometiendo, pero está afirmando su propio destino autoguiado. Si el compañero de trabajo mandón le pide un sí o un no definitivo, simplemente declare que tiene que realizar una gran cantidad de trabajo que debe realizar antes de poder considerar algo nuevo.

Es cierto que este enfoque puede retrasar lo inevitable, pero ¿qué autoridad real tienen? Si no son su jefe o su supervisor, entonces puede durar mucho tiempo. Confía en mí, funciona.

¡Buena suerte!

Tendrás que ser más directo y más asertivo con ella.

Ella se está yendo con esto porque nadie la está presionando lo suficiente. Me doy cuenta de que la gente no siempre se siente cómoda haciendo eso, pero realmente solo tiene dos opciones aquí: ser asertivo con ella o continuar lidiando con eso. Así que tienes que decidir qué estás más dispuesto a hacer.

Suponiendo que elija el camino de retroceder, eso significa que, en el futuro, cuando le diga que haga algo sobre lo que ella no tiene ningún negocio que lo instruya, debe usar frases como estas:

* “No, estoy planeando hacerlo de manera diferente”.

* “Tengo esto cubierto por mi cuenta”.

* “Gracias, pero no necesito ayuda con esto”.

* “Lo tengo cubierto. ¿Por qué lo preguntas?” (Diga esto en un tono confuso, como si estuviera realmente confundida e incluso preocupada por la razón por la que ella necesita saber. Porque es apropiado confundirse con eso).

Con todos estos, repita según sea necesario. Está bien repetir una de estas afirmaciones varias veces si es necesario.

Dejalo.

Y luego ignora lo que dice y haz lo que tu jefe te dice que hagas.

En el entorno laboral de los EE. UU., Encontraría una manera de informar a mi jefe sobre lo que está sucediendo. Algo así como “a veces John Doe me pide que haga un trabajo que me dificulte completar tus tareas a tiempo. ¿Debo tomar tareas de él o de ti?” (O lo que sea que funcione en tu situación).

Una excelente remontada para compañeros de trabajo como este es alejarse cuando comienzan a criticarte, o mandarte a tu alrededor. Obtendrán la imagen después de algunas veces que te alejas en medio de la conversación. Como cuando se trata de un perro, solo déles atención cuando están siendo buenos. Obtendrán el punto más pronto que tarde.

Plan de juego … Antes de que se te meta en la cara, haz esto. Lo ves venir hacia ti.

  1. Mirar en sus ojos. Los chicos odian esto.
  2. Antes de que él abra la boca. Dile que gracias por el consejo, pero lo tienes.
  3. Él tratará de hablar sobre ti. Repite diciendo # 2 sonríe y vete.
  4. Haz esto siempre y se agotará, molestándote y encontrando a alguien más que pueda intimidar.
  5. Si el es uno Quiere ser jefe y no puede, así que él torea a los demás. Si es intolerable, dígale a su jefe lo que está pasando para detenerlo.

Creo que depende. Si él te está enseñando a través del aprendizaje entre pares, puedo ver cómo se puede ver que es mandón. Si él es solo un sabelotodo, entonces eso es otra cosa.

Le haría saber que aprecias toda su ayuda, pero que por ahora estás bien y que harás preguntas si es necesario.

Ahora el comentario sobre empujar – puedes ser amable y no ser un tapete. Lo único que aprenderá es utilizar una comunicación más directa en cualquier situación dada. No se apure cuando puede ser emocional, solo asegúrese de abordar cualquier problema que tenga cuando surja, para que las personas reciban el mensaje de que no está en silencio. Si persiste, puede optar por avisar a su jefe, especialmente si está perturbando su trabajo.

En primer lugar, creo que estás en la posición perfecta para ser la persona más grande. No les devuelvas lo que te están dando. Sin embargo, es inteligente para ti no poner la otra mejilla y dejar que te pisen. Defienda su posición y, si es necesario, acérquese a individuos superiores en jerarquía y hágales saber lo que está pasando. Sin embargo, creo que es posible que necesite hablar con esta persona y hacerle saber que no está muy contento con su conducta. Si eres un actor de alto rendimiento, estoy seguro de que reducirá su actitud y tendrás la administración de tu lado.

Depende. ¿Qué tan valiente eres? Para mi fue bastante simple.

¿Trabajo para ti? Oh, yo no? Así que cállate la boca.

La pregunta está incompleta. Danos una historia.

Estos (o estos) compañeros de trabajo obviamente no son su supervisor.

Es hora de involucrar a su (su) jefe.