¿Por qué una mujer puede tener más éxito que un hombre en el mundo corporativo?

Answer 1

Se ha dicho y escrito mucho sobre el número relativamente pequeño de mujeres en puestos corporativos de alto nivel. Algunos de los comentarios tienen mérito, pero algunos son solo expectativas poco realistas.

Cuando estudié química a principios de 1970, el campo estaba completamente dominado por hombres. Lo mismo sucedió con la industria de los explosivos. Hoy, si asiste a una ceremonia de graduación de la universidad de química, las mujeres son mayoría. Sin embargo, los explosivos todavía están dominados por los hombres.

El cambio en el campo de la química puede explicarse por el hecho de que los hombres han optado por el tiempo pasado para ir más bien a la ingeniería que a la química. Y la misma razón de la escasez de mujeres en explosivos: las mujeres no eligen los explosivos como carrera, pero los hombres sí.

Ahora observe la ingeniería: en la mayoría de las clases, solo alrededor del 10% de los estudiantes son mujeres. No muchos eligen la ingeniería. Aparentemente, la mayoría de las mujeres que son buenas en matemáticas eligen la ley.

Por lo tanto, para que una mujer tenga éxito en el mundo corporativo, tiene que elegir ingresar y estudiar las cosas correctas (por lo general, algo en el campo de las finanzas y un MBA). Ella también tiene que ser muy inteligente (es decir, tener un alto coeficiente intelectual), ya que necesita la alta inteligencia para lidiar con las complejidades de las posiciones corporativas de alto nivel (esto es obviamente cierto para los hombres que también quieren hacer esto). Y ella tiene que estar dispuesta a trabajar increíblemente duro, básicamente tiene que dedicar su vida a ello. Hasta el punto de que ella tenga que elegir entre tener hijos o no, si su pareja también quiere trabajar. En casos extremos, es posible que una pareja tenga que elegir qué carrera profesional de la pareja tiene prioridad; puede ser muy complicado para dos personas en el mundo corporativo acomodar dos carreras muy exigentes. En el caso de la gran mayoría de los hombres que llegan a esos puestos, hay una esposa de apoyo (que se encarga de todo por lo que el hombre no tiene tiempo). Incluso si la esposa trabaja, es poco probable que tenga una carrera tan exigente como el marido. Así que eso es lo que hacen los hombres que se levantan allí: enfoque completo y trabajo muy duro, a menudo con exclusión de la vida familiar.

El simple hecho es que la mayoría de las mujeres optan por no hacer esas cosas, porque la familia, sus hijos y sus amigos son más importantes para ellos que llegar a la cima (y algunos de los hombres de la parte superior descubren que pueden haberse perdido) fuera en muchas de estas cosas!).

Se trata de opciones. Los hombres y las mujeres eligen lo que les interesa. Y cuánto esfuerzo están dispuestos a poner en una carrera.

Lo triste es que las feministas ignoran este factor de elección y siguen remando por el hecho de que el mundo corporativo de alto nivel no es 50% femenino. Quieren organizar el mundo de acuerdo con sus ideas poco realistas, en lugar de escuchar a las personas y respetar sus decisiones.

Actualización, 24 de marzo de 2017: Aquí hay un informe de noticias sobre investigaciones que respaldan lo que escribí en este post: ¿Debería ser ilegal ser una mamá que se queda en casa? ¿Por qué las feministas están tan frustradas?

Una de las razones principales por las que hay menos mujeres en puestos de alto nivel corporativo que hombres, es porque las mujeres no eligen esta ruta de carrera.

Y en un informe de noticias de ayer, una discusión sobre mujeres en trabajos tradicionalmente masculinos y al revés, se observó que si se toma a todas las mujeres trabajadoras y todos los hombres trabajadores, las mujeres ganan alrededor del 80% de lo que ganan los hombres. Sin embargo, si toma la misma profesión y la misma posición (es decir, antigüedad), no hay diferencia. Eso implica que las mujeres a menudo eligen trabajos menos remunerados por razones de conveniencia, menos horas, menos responsabilidad, etc., para enfocarse en sus familias.

Answer 2

Mi esposa y mi hija han tenido éxito. Aquí hay una doble ayuda 4x de las cosas que aprendí de ellas (y de otras mujeres con las que he trabajado):

1. Ella muestra tanto la fuerza como el calor, que son los dos atributos clave para el carisma. Los hombres a menudo tienen fuerza pero también carecen de calor. En otras palabras, las mujeres exitosas aún hacen las cosas pero son más amables.
2. Ella es más lista que las personas que la rodean. Lo suficientemente inteligente, de hecho, para sortear los techos de cristal y manejar cualquier juego masculino.
3. Ella tiene un mentor (hombre o mujer) más alto que conoce su valor y cuida de ella.
4. Sus clientes saben su valor y siempre preguntan personalmente por ella.
5. Ella es valiente y toma riesgos calculados. Ella habla y lucha contra la injusticia, por sí misma y por los demás.
6. Es creativa y positiva, hace que la vida sea divertida mientras se entregan los bienes. La gente la ve como un dador más que un tomador.
7. Ella es una networker activa, siempre busca conectarse con las personas y siempre vale la pena conectarse.
8. Es abierta y honesta, pero se lleva sus problemas a casa. La gente se sorprende si descubren que ella se ha sentido deprimida o molesta por algo.

Answer 3

1. Curva de campana. Las personas caen en diferentes lugares, y aunque ambos extremos del espectro tienden a ser dominados por los hombres, también hay mujeres. Marilyn vos Savant, una mujer con un alto índice de inteligencia, es la que obtuvo el puntaje de 220 y fue la titular del récord mundial Guinness en la categoría de coeficiente intelectual más alto (que desde entonces se ha eliminado).
2. Acción afirmativa. Muchas empresas contratan intencionalmente a mujeres para promover la igualdad en el lugar de trabajo, especialmente en campos dominados por hombres. Esto daría una ventaja a los aspirantes igualmente cualificados que resultaron ser mujeres.
3. Las estructuras sociales actuales lo apoyan. Ya no se espera que una mujer sea madre, una cuidadora femenina que se queda en casa mientras cría a sus hijos y se ocupa de las tareas domésticas. La sociedad alienta a las mujeres a salir al lugar de trabajo y, de manera directa, denigra a los hombres por hacer lo mismo.
4. Las mujeres son libres. Esto solo es posible en Occidente porque las mujeres se han liberado completamente de cualquier forma de opresión estructural y ahora están en una posición más alta en la sociedad que los hombres. Entonces necesariamente se seguiría que estos aumentos masivos llevarían a las mujeres a superar a los hombres.

Answer 4

Si evita la teoría que convierte a las mujeres como víctimas oprimidas de una vasta conspiración global de largos siglos, puede encontrar que en realidad hay mujeres que han tenido éxito y lo han hecho debido al mérito y todos los componentes del mérito solos. Esto también es verdad de muchos hombres. ¿Hay más espacio para que las mujeres avancen? Sí, por supuesto, pero deberían avanzar o no basándose únicamente en el mérito y las habilidades en lugar de la discriminación de género.

Pero a la pregunta real: porque pueden y porque lo hacen.

Answer 5

¿Qué? Lo siento pero que Habiendo sido la mano derecha y el apoyo de una gerente que estaba encajada contra el techo de cristal sin poder romperlo, realmente no entiendo esta pregunta. Tal como está ahora, incluso en un país occidental, incluso en un negocio con muchas mujeres en la oficina, incluso con años de experiencia y trabajo duro, es casi imposible tener más éxito que un hombre en el mundo corporativo.