Tienes 2 opciones realmente – 1. Deal 2. busca otro trabajo.
Si son descaradamente groseros, visite el asunto cuando las cosas se hayan esfumado y discuta el problema. Establecer límites si es necesario. No tiene que ser una confrontación, pero va a tomar paciencia y usted será autocontrolado para entrar. Esté tranquilo y sereno. Trate de ser constructivo y no lo diga “lo que siento”; diga cosas como “cuando dijo esto, esto fue lo que escuché …”. Tiene que ser la persona más grande. A veces puede tratarse y todo está bien y otras veces puede ponerse feo, pero debes intentarlo. Todos queremos tener días decentes en el trabajo, nadie quiere trabajar con una persona loca. En algún momento tienes que tratar de trabajar con la situación o te acostumbrarás a saltar cada vez que algo salga mal, no es un buen cambio de carrera. Mirar los momentos son solo eso, un período de tiempo. No permita que incidentes aislados arruinen toda su experiencia en el trabajo. Si lo has intentado, dale un tiempo justo para cambiar y nada ha cambiado, entonces sigue adelante. Les diré esto, encontrarán más personas con competencias en las competencias, por lo que es mejor que se acostumbren a ello o que practiquen cómo enfrentarlo de manera efectiva de ahora en adelante.
La respuesta de Tori Camille a ¿Cuál es la mejor manera de mantenerse al margen de la política de la oficina (participación, escucha, interacción, sin tácticas de LCD) pero aún así ser considerado un jugador de equipo?
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