Sí, ya menudo lo hacen. Excepto por la noción de verdad, los celos son, con mucho, la fuente más común de estrés en el lugar de trabajo, y como es una emoción que no se puede ver.
Tampoco se puede demostrar, en los casos en que la gente fue despedida, los celos que crearon el escenario para que la gente fuera despedida desaparecen como el humo en el viento, dejando a los Standers preguntándose por qué la Persona fue despedida, y el celoso perpetrador mantiene su trabajo. Correcto o incorrecto, esta es una pregunta moral que se responde más adelante.