El cálculo de la brecha salarial de género se establece en el Reglamento de brecha salarial de género. El Reglamento sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres está en vigor desde el 6 de abril de 2017 y establece los detalles del deber de notificación de la brecha salarial de género para los empleadores de los sectores privado y voluntario. Los empleadores están obligados en virtud de esta legislación a publicar información sobre su brecha salarial de género y la brecha de bonificación de género de forma anual a partir de 2018. Esta ley se aplica a una persona que tenga 250 o más empleados relevantes. Un empleado relevante es una persona que normalmente trabaja en Gran Bretaña y cuyo contrato de trabajo se rige por la legislación del Reino Unido.
¿Qué es la brecha salarial de género según la legislación del Reino Unido?
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