¿Por qué las personas continúan perpetuando el mito de la brecha salarial de género?

Es “política”, sencillamente.

En los EE. UU., Se considera que la base de votación principal es el varón de mayor edad, opulento, blanco. Todos los demás, las minorías, los gays, las mujeres, los religiosos y muchos otros, se consideran “bloques” de la base de votantes. Por lo tanto, cada partido del establishment toma el voto del hombre blanco rico en general, y trata de complacer a estos bloques. La forma en que se logra es convencer a los miembros de los bloques de que están en desventaja por la corriente principal, y que la parte que busca su apoyo trabajará para rectificar esa discriminación.

Entonces, a la derecha, hay políticos que convencen a la gente de que perderán todas sus armas si los demócratas son elegidos, por ejemplo. En la izquierda, hay políticos que convencen a las mujeres de que son discriminadas en el empleo por motivos de género y que el demócrata rectificará esa disparidad. Estas cosas han sido “problemas” durante al menos dos generaciones, y nada cambia nunca, porque no son reales.

Pero si son reales o no es irrelevante para el “sistema de dos partidos” del discurso político. Lo único que es importante es que los votantes de los Estados Unidos permanezcan divididos contra su vecino y compañero de trabajo, cada uno pensando que el otro es su enemigo, cuando en realidad son los ricos quienes, a través de su inmensa fortuna, controlan nuestro gobierno, quienes son El verdadero enemigo del ciudadano medio. Mientras nos encontremos en la garganta del otro discutiendo por cuestiones no relacionadas con el género, las diferencias salariales, el derecho a las armas, el aborto, el matrimonio homosexual y una gran cantidad de otras BS, no descubriremos que la razón por la que los ricos siguen enriqueciéndose es porque Nos están robando todo al resto de nosotros.

No se ha refutado, se ha demostrado que es una afirmación precisa muchas veces una vez que se estudia de forma neutral.

Sospecho que estás cayendo en el mito de que “a las mujeres se les paga menos porque se toman un tiempo libre para criar hijos”. Sin embargo, eso no es cierto cuando se cuenta en los datos. La llamada brecha de la “maternidad”. Es un factor contribuyente, pero no es el único factor, aunque algunos intentan afirmarlo por razones puramente partidistas o por pura ignorancia de los hechos.

Aquí hay un estudio simple que lo explica.

El vínculo entre el permiso parental y la brecha salarial de género.

La pregunta más interesante es por qué crees algo que es evidentemente falso.

El Departamento de Trabajo verifica la brecha salarial, se acepta la realidad y existen demandas contra algunas empresas para rectificar esto.

Si realmente crees esto, no está basado en la realidad.