Dado que los hombres y las mujeres son diferentes en muchas formas importantes, ¿por qué esperamos que sean iguales en el lugar de trabajo?

Answer 1

Porque ser diferente no significa ser superior e inferior; significa hacer lo mismo de manera diferente. Mismo trabajo = el mismo salario, siempre y cuando el trabajo se haga. Las personas de diferentes culturas y las personas con disabilitis también hacen las cosas “de manera diferente”, según la perspectiva de quién sea el origen de la medida, pero hacen el mismo trabajo.

Answer 2

Porque no son tan diferentes. Hay más variación entre hombres o entre mujeres que entre hombres y mujeres. Eso significa que pueden tener calificaciones iguales y tener un desempeño igual de bueno. A menos que el género sea una calificación de buena fe para el trabajo, que solo se aplica a un puñado de trabajos muy pequeños, algunos de los cuales ni siquiera son actividades legalmente permitidas, entonces los hombres y las mujeres deben ser tratados por igual.

Answer 3

Ignorando el hecho de que las mujeres pasan por el embarazo y la diferencia en la fisiología, las mujeres y los hombres solo difieren a nivel emocional. Todo lo cual, en un nivel fundamental, no tiene nada que ver con su desempeño en el lugar de trabajo en.

Answer 4

Igual no significa lo mismo. Las personas altas y bajas son diferentes en muchos aspectos, pero deben esperar un trato igual en nosotros. Del mismo modo, raza, preferencia de género, preferencia de voto, subcultura. Todos reciben igual paga por el trabajo igual, espero.

Answer 5

Existe un mito popular de circulación feminista que dice que no hemos logrado la igualdad hasta que el 50% de los ejecutivos, políticos, etc. están ocupados por mujeres. Resulta que creo que esto es una falacia, porque, como usted señala, son diferentes y, naturalmente, se adaptan a diferentes ocupaciones y entornos laborales. Esto representa ahora un “fracaso” en nombre de la sociedad; además de no aceptar la diferencia natural entre hombres y mujeres y valorar ambos en consecuencia.

Answer 6

Si bien es difícil cuestionar el tema del trabajo manual, es muy fácil probar cómo los hombres y las mujeres deberían recibir el mismo pago por el mismo puesto / función en el lugar de trabajo. Algunos pueden señalar la experiencia, las habilidades, los antecedentes educativos y la calidad de los resultados del trabajo (medibles a través de diversas métricas, revisiones y comentarios); y estas son razones válidas cuando se trata de un salario diferente entre un empleado masculino y uno femenino. Pero si se demuestra que esta última realmente funciona mejor que la anterior pero que no se tuvo en cuenta debido a su género, entonces definitivamente constituye una discriminación de género en el lugar de trabajo.

Answer 7

No esperamos que hombres y mujeres sean iguales. Esperamos que dos personas que hacen el mismo trabajo reciban el mismo pago por dicho trabajo. Estas dos personas pueden ser muy diferentes de muchas maneras. Pero hacer el mismo trabajo debería resultar en el mismo salario y los mismos derechos.