¿Debo darle a un amigo un trabajo si realmente lo necesita, incluso si es un trabajador terrible?

Answer 1

No. No deberías. Eso solo te dolerá tanto como a la puesta en marcha.

Trabajo con personas que son seres humanos maravillosos: amable, generoso y alegrarán su día con una sola conversación, pero no pueden realizar su trabajo para salvar sus vidas. Si bien es bueno tenerlos como amigos, sería perjudicial contratarlos como empleados. Así es la vida.

Answer 2

No. Deje que su amigo aplique si quiere, pero dígale que no es probable que obtenga el puesto, según sus hábitos de trabajo. Si eres honesto con él, eso debería ser una bendición para la amistad a largo plazo. Si él no puede tomarlo, entonces ese es el riesgo que tomas por él y por ti mismo. De lo contrario, es codependencia y no una amistad. ¡Aclamaciones!

Answer 3

Nunca olvide que tiene una obligación con los propietarios e inversionistas de la empresa nueva. Cualquier decisión que tome, sin importar qué tan bien intencionada sea, que no beneficie a su compañía o no cumpla con sus objetivos, es una traición a la confianza que los interesados ​​de la compañía han depositado en usted.

Answer 4

Contratar a un amigo para que trabaje contigo a menudo puede hacer que una amistad termine. Especialmente si son un trabajador “terrible”.
Su amigo debería haber estado agradecido por su oferta de trabajo y haber hecho todo lo posible para demostrar qué tan bien se garantizó la posición.
A menudo, cuando se contratan “amigos” para ayudar a un amigo, la amistad se convierte en la base de la relación laboral. Lo que por lo general significa que el trabajo sufre.
La gente tiende a olvidar que ser contratado para hacer cualquier trabajo no se basa en la amistad sino en el desempeño.

Answer 5

No quiero ser grosero, pero no pude evitar escribir esta respuesta. Seamos más prácticos y mantengamos esta cosa de “amistad” separada por algún tiempo.

¿Han pasado dos semanas y no puede completar una tarea simple? ¿Por qué sigue trabajando allí? Si sigues cuidando a tu amigo y él es demasiado perezoso incluso para completar una tarea sencilla, ¿cómo se supone que funciona la empresa? Ni siquiera puede completar una tarea tan simple a tiempo y me pregunto si eres responsable de un gran proyecto, ¿cómo lo vas a gestionar? Al final, terminarás siendo expulsado de la compañía. Sí, esto sucede.

Entonces, ¿qué vas a hacer? ¿Qué hará tu amigo por ti? ¿Alimentará a tu familia? ¿Tendrá que pagar tus gastos? La respuesta es bastante obvia, NO Y NUNCA. No importa cuán compasiva sea una persona, pero al final del día, nadie se haría cargo de la familia de otra persona. Así que, por favor, si vas a decir “No quiero perder a mi amigo” y a tu amigo ni siquiera le importa cómo se retrata tu imagen negativa a los ejecutivos solo por él, sigue adelante. .

En este punto, tienes que tomar una decisión. Primera opción, reúnase con él solo y claramente hágale entender que si quiere sobrevivir en este mundo y en esta compañía, abandone su pereza y llegue a tiempo. Usted no puede permitirse su incompetencia en absoluto. Apenas adopte la política de tolerancia cero hacia la incompetencia.

Segunda Opción, contratar a alguien más. Alguien que se preocupa lo suficiente por su reputación y la de su gerente en la empresa. Alguien a quien le importa su trabajo.

¿Sabes por qué he usado ese lenguaje en su respuesta? Mi padre sufrió una pérdida de $ 1.2 millones y perdió su negocio por 3 veces. Ahora, estamos en el mismo negocio por cuarta vez. Todo se debe a la confianza en tus amigos que resultan ser tus peores enemigos. Lo que mi familia ha sufrido en los últimos 15 años, no quiero que nadie más lo haga.

Eso es todo. La amistad es algo bueno, pero no puedes dárselo a tus Childeren. Lo he aprendido de la manera más difícil. Todavía tienes tiempo.

Answer 6

Parece que ya les diste un trabajo. Comience o no, debe haber una descripción clara y clara del trabajo. El empleado firma y reconoce que esas expectativas deben cumplirse y mantenerse para mantener el empleo. El desempeño del trabajo es monitoreado y guiado para el cumplimiento y la competencia. Asesoramiento y acciones correctivas se utilizan según sea necesario para realizar el trabajo.

Cuando me convertí en supervisor, un supervisor sabio que estaba por encima de mí me dijo que si haces tu trabajo correctamente, no despides ni despides a nadie. Se trabajan fuera de un trabajo.

Answer 7

Prima caritas me incipita! La primera caridad comienza con nosotros mismos.
No puede y no debe comprometer su nuevo cargo contratando o garantizando la capacidad, la moral y la actitud de una persona que sabe que no está calificada, incluso si es un amigo.
Probablemente tu amigo tenga una visión de trabajo y amistad que no sea realista. Debes ser claro, firme y sin disculpas. Dígale la verdad y vea la reacción. Bajo el estrés de la necesidad de que ocurran milagros, él podría cambiar su actitud.
Independientemente de su respuesta, para protegerse, debe decirle que le importa, pero (la mentira blanca) la regla de la compañía es que todos deben aplicar como todos también y que gane el mejor calificado.
Naturalmente, si sientes que hay esperanza en un cambio de carácter, debes ayudar a tu amigo lo mejor que puedas.

Answer 8

Parece que ya lo contrató y ha abusado de su nuevo poder ganado. Grave error de tu parte, deberías contratar personas por sus habilidades, cualquier otra cosa es solo nepotismo. Si saboreas tu amistad, entonces siéntalo y dile lo que quieras. Usted tiene responsabilidades y una reputación que defender, y él también. Si él no puede subir al plato; Será despedido como todos los demás. La otra opción sería que no obtendría más asignación y usted lo pagará de su bolsillo por cada tarea completada. La empresa La nómina de su empresa no debe utilizarse para fines benéficos. Necesitas actuar rápido antes de que sea demasiado tarde.

Answer 9

“No cumpliste con los requisitos esta vez, pero como tu amigo te ayudaré a trabajar en las habilidades que necesitarás para solicitar un mejor trabajo en otro lugar en el futuro”.

Entonces, en tu tiempo libre, haces esto. Si él no hace su parte para mejorar, no hay nada más que puedas hacer.