Pregunta intrigante. Por lo general, las personas se preguntan cuánto les gusta o aman a su trabajo su trabajo, que no es lo mismo. El trabajo es solo una parte de cómo las personas se sienten acerca de su compañía.
Para que las personas amen a la compañía para la que trabajan, tienen que sentir que su trabajo marca una diferencia para la compañía, que la compañía aprecia eso y que se preocupa por ellos:
Mi trabajo hace la diferencia.
Lo que hago aquí es significativo. Pocas personas podrían hacer mi trabajo tan exitosamente, debido a la combinación única de mi conocimiento, habilidades, red y los valores que comparto con otras personas en la compañía. Estamos alineados en lo que trabajamos para lograr.
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La empresa aprecia mi trabajo.
Sé que mi trabajo tiene sentido porque otras personas de la compañía me lo dicen de vez en cuando. Me recuerdan cómo mi trabajo contribuye a los resultados de la empresa.
La empresa me cuida.
Me tratan como a una persona con toda una vida. Pongo un esfuerzo extra cuando es necesario, y puedo dedicar tiempo a ordenar las cosas en otras partes de mi vida cuando lo necesito. La compañía también tiene algunos planes para ayudar con los riesgos personales.
Si además de eso, también siente que puede desarrollarse profesionalmente dentro de su empresa, es probable que no piense en irse por mucho tiempo.
¿Cuántas personas se sienten así? Las encuestas de compromiso de los empleados son un buen indicador. Gallup, uno de los más grandes en publicar cifras, situó la proporción de empleados comprometidos en alrededor del 32%. Entonces, se podría decir que aproximadamente 1 de cada 3 empleados aman a la compañía para la que trabajan. Es por eso que las personas de Recursos Humanos todavía tenemos trabajo que hacer.