Cómo hacer que esta relación funcione

Answer 1

Los temperamentos SJ son los guardianes y cumplidores de deberes. Es posible que asuman cargas y responsabilidades adicionales para garantizar que se cuide a los demás.

Identificar sus estilos de comunicación y sus idiomas de amor podría ser un lugar para comenzar. Algunas personas disfrutan de palabras de afirmación y otras disfrutan actos de servicio.

Tuve una relación en la que bañé a la persona con palabras de afirmación y descubrí que no se sentía amado porque su lenguaje principal de amor eran los actos de servicio. Es interesante cómo una persona muestra la atención de una manera y, a veces, no se la ve como la intención.

ISFJ da a menudo. Tomar un tiempo libre para que ambos socios se cuiden y muestre gratitud es una buena base para una relación sólida. Tómese tiempo para hablar y hablar sobre cosas pequeñas antes de que crezcan. Suelta cosas que no valen la pena discutir.

• Identificar idiomas de amor
• Hacer autocuidado individual
• (Yo tiempo y nosotros tiempo)
• Muestra gratitud
• Identificar áreas de crecimiento.
• Suelte cosas pequeñas que no valen la pena discutir.

Answer 2

Escúchalo a él. Permítase ser una persona a la que pueda abrirse. Los usuarios de Fe tienden a preocuparse por los demás más que a ellos mismos y se hacen más delgados haciendo eso. Si realmente puedes estar ahí para él, no solo será recíproco, sino que será un alivio para él tener a alguien en quien pueda confiar emocionalmente.

Y para él, ayúdalo a expandir su Ne. También trabajarás en tu Si, y se tendrá mucho compromiso aquí, pero su Ne inferior será el primero en ser atacado. Comprenda que es un punto débil y que su entusiasmo, innovación y energía son emocionantes, pero siguen agotando.

Esos serán tus dos principales puntos de conflicto funcional. Otros surgirán de la interacción humana normal, y no puedo predecirlos. Sé bueno el uno con el otro, y comunícate , siempre. ¡Buena suerte!

Answer 3

No tomaría la personalidad de Myers-Briggs tipeando como absoluta. Estas pruebas son a veces, erróneamente en mi opinión, utilizadas por los departamentos de recursos humanos para examinar a los candidatos. La revista Fortune tenía un artículo sobre los problemas con MB:

“El hecho interesante, y un tanto alarmante, sobre el MBTI es que, a pesar de su popularidad, ha sido sujeto a críticas sostenidas por psicólogos profesionales durante más de tres décadas. Un problema es que muestra lo que los estadísticos denominan confiabilidad” bajo prueba “. “Entonces, si vuelve a realizar la prueba después de solo un intervalo de cinco semanas, existe una probabilidad de alrededor del 50% de que caiga en una categoría de personalidad diferente en comparación con la primera vez que se realizó la prueba.

Una segunda crítica es que el MBTI asume erróneamente que la personalidad cae en categorías mutuamente excluyentes. Eres extrovertido o introvertido, pero nunca una mezcla de los dos. Sin embargo, la mayoría de la gente cae en algún lugar en el medio. Si el MBTI también midiera la altura, se lo clasificaría como alto o bajo, aunque la mayoría de las personas se encuentren dentro de una banda de altura media “.

Sabiendo que volver a probar probablemente cambiaría el resultado, ¿apostaría por una relación en pruebas cuestionables? Creo que no debe preocuparse por ningún resultado de prueba, sino centrarse en hacer que la relación funcione para ambos.

Fuente: http://fortune.com/2013/05/15/ha…