Cómo tratar con la persona que no te respeta y con tu trabajo.

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Esta es una situación difícil, y definitivamente es normal estar molesto cuando siente que su trabajo no está siendo valorado.

Sin embargo, no es raro experimentar alguna fricción inicial cuando trabaja con alguien por primera vez. Si estuviera en su lugar, me gustaría reconocer de manera proactiva el problema, comunicar las expectativas y desarrollar un plan en el futuro . Diríjase al director, reconozca que lamenta que no haya estado satisfecha con su trabajo hasta la fecha y Pregúntele cómo puede hacerlo mejor para ayudarla a seguir adelante. ¿Hay cosas específicas que ella quiere que hagas y que no estás haciendo ahora porque tu último jefe no las quería? ¿Tu estilo de trabajo o tu horario choca con el de ella? ¿Es ella una detallista de los detalles mientras eres una persona de imagen grande, o viceversa? Documente su conversación (enviándole un correo electrónico para resumir la discusión es una manera fácil de hacerlo), y también incluya a su jefe mutuo para que sepa que usted está al tanto del problema y que está trabajando de manera proactiva para resolverlo.

Si hace todo esto y realiza mejoras significativas en las áreas de preocupación, pero aún no está obteniendo resultados, es posible que desee considerar pedirle a su jefe mutuo que lo reasigne … pero primero lo intentaría, ya que pedir la reasignación a menudo puede Ser un poco de una opción nuclear.