¿Es un probador masculino realmente mejor que uno femenino?

Answer 1

1. No hay género cuando se trata de conocimiento y trabajo duro.
2. Trabajé como probador en los últimos 3 años, he visto a un probador MALE que es 200% más tonto que yo y a una probadora que es mejor que yo.
3. He visto a un probador femenino que trabaja más duro que nosotros (me refiero a probadores masculinos)

Answer 2

Hay muchas conversaciones sobre el número de mujeres que trabajan en la empresa de pruebas de software. Uno cree que una mujer es incapaz de probar aplicaciones y varios sistemas. El otro considera que una mujer es incluso mejor probadora que un hombre.

Los fundamentos del problema se basan en las diferencias cognitivas de hombres y mujeres. Estas diferencias no definen qué género es inteligente. Solo muestran varias formas de percepción mundial de dos géneros.

Las diferencias cognitivas de ambos géneros incluyen:

• Memoria episódica verbal. Las mujeres se adaptan al ambiente más rápido que los hombres. Recuerdan diferentes detalles más fácilmente y mejor. Es una excelente capacidad para realizar pruebas unitarias, pruebas de integración, pruebas de caja negra, etc.
• Las mujeres usan más palabras para explicar o describir algo. Los hombres son más prácticos en cuanto a la comunicación verbal.
• Memoria episódica visoespacial. Los hombres pueden enfocarse más intensamente y durante más tiempo que las mujeres. Al ejecutar pruebas multiplataforma o pruebas de carga, los hombres trabajarán durante más tiempo durante el día y estarán más concentrados.
• Las mujeres prefieren discutir muchos temas diferentes durante la conversación. A veces estos temas ni siquiera están conectados. Los hombres prefieren enfocarse en un tema a la vez. Además, intentan iniciar la conversación con los puntos principales de inmediato.

Estas diferencias no hacen que las mujeres sean buenas o malas probadoras. Todo depende de las habilidades y el deseo de trabajar y desarrollar las habilidades. Hoy en día, el número de mujeres probadoras está en constante aumento. Ambos géneros pueden lograr los mismos resultados pero de diferentes maneras.

El equipo de pruebas compuesto por hombres y mujeres trabajará más eficazmente y proporcionará resultados diversificados. En la empresa de pruebas de software, no debería haber prejuicios de género.

Answer 3

¿Es un probador masculino realmente mejor que uno femenino?

– Eso podría ser, a los ojos de las personas que se entregan a los estereotipos .

Echemos un vistazo a algunos hechos. Artículo completo aquí: ¿Por qué las mujeres no avanzan en el trabajo? Pregúntele a una persona transgénero.

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Sorprendentemente, la profesión de las pruebas requiere el pensamiento crítico como una habilidad central. Uno podría pensar que ayudaría a no caer en sesgos y estereotipos …

Answer 4

La calidad de la prueba de software que uno hace se basa y se mide por el nivel de comprensión, habilidades y experiencia de un profesional.

La calidad del software Testing Professional no tiene nada que ver con el género del profesional.

Answer 5

La respuesta a esta pregunta es bastante simple: las mujeres hacen buenas pruebas de software si son buenas en las pruebas. Y también los hombres. No habría ninguna razón para profundizar más en esto si no fuera por las ocasionales publicaciones de blog que aparecen aquí y allá, con titulares como “¿Son las mujeres mejores evaluadoras que los hombres?” o ‘¿El software está probando el trabajo de las mujeres?’ (Si no crees eso, ¡adelante y pregunta a Google!). Somos conscientes de que este es un tema delicado y, por lo general, plantearlo parece implicar que el sexismo y la discriminación están a la vuelta de la esquina. Pero en lugar de saltar a la derecha y hacer una lista de las posibles habilidades que pueden o no hacer que las mujeres sean mejores evaluadoras (¿quién no ha oído hablar de “multitarea”, “inteligencia emocional” o “un ojo para los detalles”?) Más bien te contamos sobre nuestras propias experiencias.

En Xceptance solo pensamos que nuestro equipo es excelente tal como es. Hay mujeres y hay hombres, y todos contribuyen al éxito de la compañía a su manera. Nuestros empleados hacen un gran trabajo escuchando las solicitudes de los clientes, discuten apasionadamente las estrategias de prueba adecuadas y, a veces, realizan llamadas telefónicas mientras actualizan simultáneamente las versiones del navegador en los dispositivos de prueba y formatean el último informe de errores. A algunos de nuestros empleados les encanta el snowboard en su tiempo libre, mientras que a otros les gusta cocinar y hacer manualidades, y podemos asegurarle que no hay nada relacionado con el género en todo eso. Entonces, si hay más mujeres que hombres en las pruebas de software, ¡eso es genial! Pero no significa nada más que esas simples estadísticas.

Answer 6

No.

Supongo que un probador de software masculino tiene menos probabilidades de enfrentar el sexismo y las suposiciones acerca de que no son adecuados para las pruebas o el acoso sexual y, por lo tanto, ¿se dejará solo para hacer las pruebas con más frecuencia probablemente?

Pero no puedo pensar en ninguna razón por la que alguien piense que un probador de software masculino sería “mejor” que uno femenino. Ni por qué se hizo esta pregunta. ¿Alguien ha hecho esta afirmación?