Creo que la misma idea puede aplicarse a los hombres. Las personas que se ajustan a un cierto estereotipo en términos de cómo debe verse un hombre / mujer de negocios, a veces pueden ser una ventaja cuando se trata de ser contratado. Las personas que parecen tener la personalidad adecuada, por ejemplo, la confianza, saben cómo llevarse bien con las personas, tienen una ventaja cuando se trata de ser contratados. No creo que el ‘atractivo sexual’ sea particularmente relevante, incluso en la industria del entretenimiento. Sin embargo, muchas mujeres mayores en el entretenimiento a menudo dicen que es más difícil para las mujeres mayores encontrar roles, porque a la industria probablemente le guste contratar a mujeres más jóvenes (por alguna razón). Sin embargo, esto a menudo puede deberse a diversos factores, como por ejemplo, el hecho de que la cantidad de roles de carácter femenino creados es a menudo significativamente menor que los roles de personaje masculino y, a menudo, los roles que se crean para personajes femeninos son para mujeres más jóvenes (o relativamente). mujeres jóvenes.) Esta disparidad obviamente necesita ser rectificada. Pero creer que el ‘atractivo sexual’ necesariamente tiene algo que ver con que las mujeres tengan una ventaja en ser contratadas, y que todas las mujeres puedan usar el ‘atractivo sexual’ para ser contratadas es un argumento poco convincente. Si eso fuera cierto para todas las industrias y todos los niveles de antigüedad, las mujeres no estarían insuficientemente representadas en la alta dirección y en las salas de juntas de las grandes empresas, pero sí lo están.
Y creer que las mujeres tienen que usar el atractivo sexual para obtener un trabajo y ser promovido, en lugar de sus propios méritos y competencia en el trabajo, es completamente sexista y degradante.