No pero…
Hay una cantidad de diferencias que entran en juego entre el gerente masculino y la gerente femenina. Estos se encuentran en dos áreas generales con un tercio menos impactante para la relación empleado / gerente, pero no menos relevante.
Las áreas son:
El “Jefe”. La forma en que un jefe gestiona y se cruza con los empleados varía de acuerdo con su personalidad, pero en la mayoría de las culturas hay ciertos rasgos que, por lo general, son ciertos en función del género. Voy a enumerar algunos
- ¿Qué tan cómodo estás con un punto de vista sexista?
- Hay seis niños y cinco niñas en un club de tenis escolar. Un equipo de dos niños y dos niñas será seleccionado para representar a la escuela en una competencia de tenis. ¿De cuántas maneras diferentes se puede seleccionar el equipo?
- ¿La mayoría de las niñas son mejores para leer el lenguaje corporal que los niños?
- ¿Y si los hombres fueran segregados solo por ser hombres?
- ¿Son los hombres más importantes que las mujeres en la religión, ya que Dios y todos los profetas son siempre hombres?
- Positivo
- Organizado
- Simpático
- Oyente
- Desisivo
- Memoria selectiva / buena
Estos son rasgos importantes en un gerente en mayor o menor grado. Pero la forma en que se implementan es tan importante como la cantidad que un jefe tiene de cada uno.
El “empleado”. La receptividad de los empleados hacia un jefe es una realidad crucial de la gerencia. Aunque en última instancia, la carga recae en el jefe para asegurarse de que se siguen sus directivas, los sesgos que existen en todos entran en juego. El jefe masculino es asertivo, la jefa femenina es malintencionada. La jefa femenina que es delicada es el jefe masculino que se organiza. El jefe femenino que es un buen oyente es el jefe masculino que es indeciso y débil.
El “Cliente”. La forma en que los clientes responden a un jefe es vital para una empresa y reflexiona sobre ella. Muchos clientes exigirán hablar con la siguiente persona en la escalera si se enfrentan a una gerente. Asumirán que ella no podría ser el punto final de sus opciones. También asumirán que pueden acosarla, que pueden sacar más provecho de ella porque tratará de evitar la confrontación, o que no tendrá la autoridad para autorizar lo que necesitan.
En resumen, generalmente se nota cuando tienes un buen gerente femenino porque no solo son muy buenos, sino que probablemente estén entre los mejores gerentes que existen.