¿Las mujeres tienen mayor satisfacción laboral que los hombres?

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Bueno, veamos las conclusiones que cada uno encuentra. El primer estudio encuentra que la satisfacción es mayor en las mujeres, no debido a las diferencias de género en las condiciones de trabajo, sino en las características del trabajo. Si entiendo esto correctamente (es posible que no, pero no voy a comprar el artículo para obtener una aclaración), esto significa que las mujeres son mejores para elegir los trabajos que las harán felices, esencialmente. Esto está en línea con otras investigaciones, que sugieren que los hombres tienden a desviarse hacia empleos mejor remunerados pero con mayor estrés o trabajos con características indeseables, mientras que las mujeres se centran en una vida más equilibrada.

Creo que el segundo artículo apoya esto: dice que las mujeres están igualmente satisfechas a pesar de ganar menos. Esto está de nuevo, en línea con la investigación que muestra que las mujeres ganan menos debido a las elecciones de la vida personal, lo que las hace más felices en general porque tienen vidas más equilibradas en lugar de centrarse exclusivamente en una cosa que tienden a hacer los hombres.

Su último artículo realmente apoya esto también, a pesar de que solo se enfoca en el trabajo:

Una vez más, los hombres tienen un enfoque en la paga. Ese es su final. Pero las mujeres son más felices cuando se trata de factores de “calidad de vida” como disfrutar realmente de su trabajo y sus compañeros de trabajo. ¿Por qué concluyen que los hombres tienen una mayor satisfacción laboral esta vez? Tres posibles explicaciones: primero, este es un trabajo. Podría ser una excepción. Dos: pueden haber sopesado arbitrariamente los factores que determinan la satisfacción. Observe cómo los hombres estaban satisfechos con más cosas, a pesar de que todos estaban relacionados. Esto podría llevar a que marquen más cheques que digan “satisfecho”. Por lo tanto, los hombres pueden concluir que están más satisfechos en general. Las mujeres pueden mirar su hoja y pensar “eh. Mire qué pocos cheques terminé con “y, por lo tanto, califique la satisfacción general de su trabajo con el cuestionario mismo. Esto es especialmente cierto si pidieron que calificara su satisfacción general al final, y apuesto a que lo hicieron. La prueba a menudo crea sesgos y esto es algo que los investigadores deben tener cuidado. Por último, si la satisfacción general se determinara no por un autoinforme, sino por los codificadores que simplemente suman puntajes, tendríamos un puntaje totalmente arbitrario.

Así que esa es mi opinión. Sólo una teoría. Pero sí sabemos que las mujeres EN GENERAL eligen vidas más equilibradas. Una de las razones de la brecha de ganancias (la cifra del 77% es una brecha salarial, no brecha salarial) se debe a las decisiones que toman las mujeres, que les permiten una vida más equilibrada. Es mucho más probable que los hombres vean las ganancias como el objetivo final o incluso el único, y hagan sus elecciones en consecuencia. Esto explica algunos de los diferentes resultados en estos estudios. Recuerde que una pregunta tan trenzada como “satisfacción laboral” es difícil de responder. Hay innumerables formas de intentar determinarlo, y se utilizan innumerables métodos que dan como resultado resultados aparentemente conflictivos. Diferentes estudios se centran en diferentes aspectos y los pesan de manera diferente. Tal vez ni siquiera deberíamos intentar responder la pregunta. Quizás sea demasiado amplio y necesite preguntas que reflejen mejor los matices. Más específico, estrecho y reemplace las preguntas que producirán resultados más consistentes y repetibles.