Suponiendo que se encuentre en los Estados Unidos, y especialmente en un restaurante / cafetería donde los consejos se comparten normalmente (y donde los consejos son casi siempre un componente esencial de los salarios de subsistencia del personal del restaurante): Si dejó un consejo malo (bajo) debido a El servicio o el comportamiento de un empleado específico, entonces está penalizando a TODOS los empleados allí (independientemente de qué empleado sea grosero con respecto a su baja propina). Así que eso te hace el gilipollas en este escenario.
Si tiene un problema con algún aspecto del servicio que recibió, debe plantearlo con su personal de servicio, o con el gerente, que puede ofrecer cierto grado de compensación, y en donde aún puede dar una propina sólida. .