Creo que la idea de tener éxito ha magnificado la ambición y la competencia en el campo académico o en cualquier otra actividad profesional. Vivimos en un mundo de extremos. Todos saben que si empujan a alguien más en el camino hacia el éxito, tendrán una probabilidad mucho mayor de tener éxito. Y cuando tienen éxito, los resultados son mucho más gratificantes que los del fracaso. Así que, naturalmente, las personas no quieren fallar y hacen lo que pueden por todos los medios, independientemente de la ética. Cuando ves una película sobre un niño que intenta ganar una competencia cruzada, solo ves el trabajo duro que finalmente da sus frutos. No ves a otras personas que también podrían haber trabajado duro. Para el espectador, solo son unos idiotas que parecen tener el talento suficiente para patearle el culo al protagonista al principio de la película, pero en realidad no están tan dotados para ser golpeados al final de la película. A la gente no le gustan los caminos, les gustan los puntos finales. Por lo tanto, una generación de jóvenes que adoran a personas como Jordan Belfort (incluso a mí).
La gran disparidad entre las ideas de ganar (triunfar) o perder (fallar) hace que las personas jueguen más sucio. Quieren empujar a todos a pararse en su camino, física y psicológicamente. Por lo tanto, vemos un enorme sesgo egoísta que se inscribe incluso en nuestras conversaciones diarias. Si observa a las personas cuidadosamente, cada historia de éxito se comenta de una manera que, de manera leve o directa (perdón por el mal uso) difama la historia, el logro e incluso las cualidades personales destacadas de esa persona. Y cada historia de fracaso se comenta con un falso consuelo y un alivio interno de que él o ella no ha fallado como lo hizo el narrador. Incluso se burlan de las personas que fallan para sentirse mejor por no intentarlo en absoluto. Un ejemplo habitual sería llamar nerd a las personas trabajadoras o afirmar duramente que las personas que trabajan duro no terminarán en el lugar en el que se ven a sí mismos en 5 o 10 años. No he visto a nadie que haya tenido éxito en trabajar más duro que una persona a la que llaman un ‘nerd’.
Cuando les pregunto a las personas qué hacen en su tiempo libre, les gusta proporcionarme un breve pero pomposo currículum de ellos como si probara su superioridad sobre mí. Y es demasiado común.
Aunque abordo la situación de esta manera, no sé cómo resolver el problema. Creo que con las tecnologías y la ciencia avanzadas, las personas están acostumbradas a certificar cosas, haciéndolas cuantificables. Es por eso que adoptan el principio de tomar el camino fácil y dejar que sus grandes CV, escuelas de graduación, salarios y propiedades hablen como una medida de éxito y felicidad. En ese momento, pierden el enfoque y se olvidan de ponerse en el lugar de otras personas. Quiero decir, ¿te molestarías en ponerte en el lugar de otra persona si piensas que eres mucho más superior que él o ella? Probablemente no. Sé que esto suena como juzgar sin saber. Pero así es como es (odio esta frase por cierto).
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¿Cuál es la primera respuesta que le haces a una persona con la que no tienes una relación cercana y que dice que quiere estar en un lugar que obviamente no puedes alcanzar? Una persona sensata probablemente diría: “Me preocupo por ti. No debes apuntar tan alto”, “Esas personas que lo han hecho son diferentes”, “Llámame cuando lo hayas logrado”, “No puedes hacerlo no se moleste “,” debería dedicar su tiempo a cosas más significativas como divertirse “. Creo que estas frases, o cualquier otra implicación de estas frases, provienen de una persona que se rinde a su ego. Tratan de poner sus cualidades ‘preciosas’ como un límite superior a los logros, talentos, logros e incluso actividades diarias de otras personas, lo que es perjudicial.