¿Qué haces cuando alguien te está hablando mal y ser mandón?

Answer 1

Simultáneamente les señalo con el dedo y me río . Luego, sacudiendo mi cabeza con diversión, me doy vuelta y me alejo, riendo más fuerte , especialmente si continúan hablando -en- Yo.

Luego procedo a ser lo más alegre posible ignorándolos por completo.

No tolero el comportamiento irrespetuoso como no lo ofrezco.

Mi actitud y mi lema: no empieces ninguno, no serás ninguno, lo termino.

Cuando tenía 18 años y trabajaba en mi licenciatura, tenía un trabajo muy conveniente con un bárbaro como supervisor. El momento me di cuenta de que, al dejar ir este trabajo, me podía abrir para recibir algo mejor, lo dejé ladrarme órdenes, fui al baño a recoger mis pensamientos, volví al escritorio y fingí que trabajaba en lo que me había dicho. Quería mientras empacaba Mis cosas.

Aproximadamente 45 minutos antes del final del día, cuando la criatura quería que se completara su trabajo, tomé Mis cosas y salí antes de que pudiera sacar una palabra de su boca. Pasé por el departamento de recursos humanos para entregar Mi aviso por escrito de que renuncié debido a su comportamiento abusivo y que doy permiso para que Mi cheque de pago final me sea enviado por correo en una fecha específica.

También sugerí que sería de mayor interés para todos que envíen Mi cheque por correo certificado / acuse de recibo solicitado para garantizar que no sea legalmente necesaria ninguna otra acción.

LA MEJOR PARTE ES que aproximadamente una semana después, estaba sentado en una mesa junto a la ventana almorzando en un restaurante que el bárbaro afirmó que era demasiado caro cuando pasó por allí justo cuando el camarero me trajo una copa de champán. Lo miré, sonreí y me volví hacia Mis amigos, tosté y RÍO, probablemente mejoré Mis gestos.

Desde el rabillo de Mi ojo, mire su cara de cerdito: ¡no tiene precio!

Cuando confías lo suficiente en ti mismo para saber que no tienes que soportar el abuso, crearás mejores oportunidades y serás feliz contigo mismo.

Creeple se odian a sí mismos y no importa lo que hagas, ellos no te respetarán porque carecen de respeto propio. Así que no te preocupes por ellos y pasa a MEJORAR todo.

Después de leer muchas más respuestas aquí, algunas personas sugieren preguntarle a la persona si saben que lo están ofendiendo. Estoy de acuerdo en que esta es una buena táctica.

Sin embargo, la forma en que se presenta es tan importante como la forma en que el agresor se presenta ante usted.

En raras ocasiones, he preguntado: “¿Es consciente de que su tono y su actitud se están volviendo condescendientes? No quiero creer que tu intención es ofenderme, ¿verdad? Esta es una presentación neutral que les da la oportunidad de comprobarse a sí mismos. Lo que sucede a partir de ahí te muestra con qué tipo de persona estás tratando.

Answer 2

Es muy común tener personas que son agresivas o mandonas en nuestro conocimiento. Así que eso no es recomendable vivir con miedo a una persona mandona.

Pon tu libertad por encima de todo lo demás ..

1. Manténgase seguro y dé su 100% en el trabajo, escoja sus batallas significa desviar sus comentarios con un simple “Gracias por esa sugerencia” en lugar de involucrarlos en una conversación en curso.
2. Esté dispuesto a hablar en su stand
3. No hay nada que tenga que hacer o que deba hacer. La razón por la que se entrega a las personas mandonas es porque siente que “tiene” que cumplir sus órdenes para tener una vida segura.

   La mente es temerosa, pero su corazón siempre sabe el camino correcto a seguir. Escuche su corazón y entrene su mente para defender lo que su corazón siente que es verdadero. La verdadera libertad surge cuando siempre tomas la decisión de seguir a tu corazón sobre los miedos creados por la mente.

🙂

Answer 3

Creo que mucho depende de dónde estás en la vida cuando se trata de la edad y, a falta de un término mejor, “orden jerárquico”.

mandón

1

ˈBôsē, ˈbäsē /

adjetivo

informal

1. aficionado a dar órdenes a la gente; dominadora. “Ella era de cabeza, mandona, no tenía miedo de nadie y estaba llena de vinagre” sinónimos: dominante, agresiva, dominante, imperiosa, oficiosa, autoritaria, dictatorial, controladora; Alto informal y poderoso “nos escondemos de su mandona hermana”

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Por ejemplo, cuando tenía 5 años y mi hermana mayor me dijo qué hacer, tendría la opción de gritarle; huyendo; O haciendo lo habitual, contándoselo a mi pobre madre.

Años más tarde, crecí y tengo una persona en una posición superior a mí en el trabajo, es decir, un jefe. El trabajo de esta persona es asignarme trabajo, y mi lugar es asegurarme de que hago lo que se espera de mí. Esto no le da el derecho de maltratarme o de aprovecharme de mi posición inferior.

Cuando era más joven, no me defendía. Tenía miedo de hablar en el trabajo porque temía que me castigaran con horas de trabajo o incluso perder mi lugar cuando el trabajo se debilitaba. Y no fui el único.

Las personas que están en el “orden jerárquico” nacen de esa manera (provienen de familias con dinero, posición), o han ascendido de manera constante en la escala del éxito mediante la escolarización y mejores puestos de trabajo.

Según mi experiencia, las personas que han estado “a cargo” de mí en el trabajo han sido más amables en su forma de ser si han tenido que abrirse camino hasta la cima.

He trabajado para personas que describiría como “nacidas en el dinero” y que tendían a no ser tan respetuosas con los demás en el lugar de trabajo. No estaría en mi mejor interés desafiar a estas personas, a menos que quisiera encontrarme sin trabajo.

En resumen, cuando se trata de amigos y familiares mandones … , manténgase firme si quiere, escoja sus batallas y prepárese para la caída si a la gente no le gusta lo que tiene que decir. A los 62 años, aprendí a escoger mis batallas.

En el lugar de trabajo … manténgase firme si cree que puede hacer un caso y conservar su trabajo. Depende de cuanto tengas que perder. Sólo tú puedes determinar eso.

Answer 4

A2A. Lo uso como una oportunidad para practicar la paciencia. No soy una persona muy paciente por naturaleza y puedo ser bastante luchadora. Pero preferiría ser el tipo de persona que siempre es amable bajo el fuego, así que cuando alguien me patrocina o intenta darme órdenes, me recuerdo que las personas que se comportan así suelen enmascarar su propio conjunto de imperfecciones e inseguridades y la debida La respuesta es ignorarlo. Esto ha sido efectivo un par de veces en el pasado. Creo que tal vez la gente en cuestión se dio cuenta de que no me interesaba una persona superior, lo que significaba que podían defraudar sus defensas y que podríamos relacionarnos más normalmente.
Sin embargo, si alguien es un delincuente en serie, probablemente lo evitaría tanto como fuera posible. No soy un santo, por desgracia.

Answer 5

Si es tu jefe, lo aceptas y sigues las instrucciones. Si es un compañero, no tienes que tomarlo. Puede ignorar, interrumpir o alejarse. ¡Elige tu opción! Si quieres una relación con esta persona, te sugiero que la interrumpas. Luego diga que se siente _______________. NUNCA digas: “Me estás haciendo sentir ________________”.

Sea dueño de sus propios sentimientos y luego diga: “¡Comencemos de nuevo!” Si la persona continúa hablándole, entonces es mejor que encuentre a alguien más. Este individuo está atrapado en esa rutina. ¡Bendiciones en su viaje!

Answer 6

Apesta estar en esa posición. Así que cuando tengo una opción, les doy el hombro frío y me alejo. Si siguen flotando sobre mí y no me dejan otra opción, les respondo. No me importa escalar la confrontación en una pelea.

Unas cuantas peleas después, eventualmente se cansan y se miran frente a mí. Muy pronto, el miedo se convierte en respeto; Al menos lo suficiente como para no volver a hablar conmigo.

Hay muchos amigos y familiares con los que he luchado, de esta manera. Los que se quedaron después de la pelea, siguen siendo mis amigos. Algunos de ellos optaron por no quedarse. Dejaron mi vida para siempre.

Aquí está la cosa sin embargo. Aparentemente tengo una reputación como alguien que no guarda rencor. Me sorprendió bastante cuando mi mamá me dijo esto. Soy la persona más enojada que conozco. Sin embargo, la gente piensa que estoy relajado. Y sí, es verdad. No guardo rencor. Solo toma demasiada energía. Supongo que por eso puedo ser amigable con las personas con las que antes me peleaba.

Answer 7

Mantén la calma y escucha en silencio

Sin expresión, nada. Sólo escucha

2 cosas pasaran

1. La persona se calmará y le dirá por qué está haciendo eso (la razón real). Así, entonces puedes entender la situación y actuar en consecuencia.
2. La persona entregará un punto valioso para que usted discuta y le haga callar.

También puedes reflejarlo / ella pero eso no resolvería nada.

Sonreír…

Answer 8

Esto es un poco complejo sin más explicación. Primero, cuando dice “hablando en serio”, si quiere decir simplemente señalar una falla o un área donde necesito mejorar o si cometí un error, espero poder estar lo suficientemente abierto como para escuchar la voz de cualquiera. Esto se aplica particularmente a personas como mi esposa, mi jefe y las personas en mi profesión a las que admiro y respeto más. Son las personas cuyas opiniones y puntos de vista importan más. Ellos son los que probablemente me vean cometer un error o no estar a la altura de mi potencial en un área donde saben que podría haberlo hecho mejor. Esto no significa, sin embargo, que siempre estaré de acuerdo.

Sin embargo, si estamos hablando de una persona aleatoria que simplemente quiere poner sus dos centavos y hablar en voz baja, digamos para degradar mi trabajo, mi fe, mi nivel de educación, donde estoy en algún tema político, sin saberlo. Por eso soy como soy, e incluso más sin tener nada que lograr con esto, es más probable que les diga educadamente: “Ciertamente, tienes derecho a sentirte así. Afortunadamente, también soy libre de sentirme como lo hago. ¿Qué tal si ambos acordamos respetar las diferencias de los demás y parte de esa manera? “En otras palabras, no voy a participar en un debate sobre algo por lo que simplemente quieren pelear para demostrar que tiene razón y es superior. Sin embargo, me comprometeré con usted con respecto a algo en el que desee analizar las diferencias para que podamos entendernos mutuamente.

En cuanto a las personas “agresivas”, mi esposa solo se refiere a sí misma como una persona “agresiva”, porque es el tipo de persona que ve lo que hay que hacer y lo hace o inculca en las personas la motivación necesaria para hacerlo. hazlo Ella me hace esto muy a menudo. De gente como ella o un jefe que tiene el trabajo de ser “agresivo” a veces, acepto esto, siempre que se necesite un empujón. Sin embargo, cuando las personas presionan solo para salirse con la suya, o por el hecho de que son simplemente impacientes o egoístas, no soy muy tolerante.

Answer 9

Depende de quién es esta persona mandona que me está hablando mal. Si esto es:

1. mi jefe , bueno, se supone que debe ser “mandón”, no tanto para hablar mal … Si realmente necesito este trabajo exacto, no solo el dinero, solo hago lo que se me dice que haga, aprenda tanto como yo. Puede mientras busca activamente otro trabajo. Solo renuncie cuando tenga otro trabajo sólido en fila.
2. Compañero de trabajo o alguien de rango igual: les daría el beneficio de la duda. La primera vez que suceda esto, informaría cortésmente a la persona que “probablemente él / ella no se da cuenta, pero su comportamiento hacia mí es condescendiente y mandón, y esta no es una buena manera de crear cooperación y confianza en un equipo”. “ . Si continúa, lo grabare en secreto e iré con esta evidencia a mi jefe normal.
3. Una relación personal, nuevamente, primero daría el beneficio de la duda y cortésmente diría lo groseros que se encuentran y, si continúan, me desvinculo de ellos.

Answer 10

Si es inesperado, en su posición, entonces es justo señalarlo. Perdóneme. No estoy acostumbrado a que me hablen de esta manera. Me siento intimidado por tu tono de voz. Esto es bastante confrontativo para ellos. La persona puede no ser consciente. Debe estar tranquilo y no en una posición en la que puedan despedirlo instantáneamente. En mi caso, la persona se indignó y dijo que los acusaba de no ser profesionales. Dije, no me pongas palabras en la boca. Te estoy diciendo cómo me siento. Esta persona lo pensó y cambió, pero de vez en cuando falla. Soy inmune Esta es su característica de caída no mía.

Answer 11

Si me equivoco, me callaré, si tengo razón, terminaré teniendo una gran discusión y debate, incluso si esa persona es mi jefe.

Recuerdo un incidente en el que se me interrogó continuamente sobre el progreso de mi proyecto y cada vez que intentaba contarles al respecto, me detenían y hacían más preguntas, sin dejarme hablar.

Usaron oraciones como; “Deje de poner excusas”, “muestre el progreso” en lugar de escuchar mis problemas y sugerirme una solución, ya que el problema era lo suficientemente grande y necesitaba más recursos financieros que no recibí.

Seguí escuchándolos y cuando terminaron con todas sus preguntas, escribí todas las preguntas y comencé a debatir y comentarles sobre los problemas.

Fue un momento de mucho calor en la reunión en la que continuamos regresando durante 4 horas seguidas.

Al final, la persona aceptó que no debería haberse apresurado o mandonado. El chico tenía 50 años o más, yo tenía 22 años en ese entonces.

El cabello gris o la edad no significa que sufras por una actitud mandona poco ética.

Answer 12

Siendo una persona bastante pasiva-agresiva, no soy una persona muy buena para dirigir. Dependiendo de quién sea, podré:

• Punto en blanco te dice que te pierdas. Esto sucede especialmente si se trata de otro tipo que trata de decirme quién no tengo ninguna obligación / razón para escuchar. De todos modos, realmente no me gustan los demás hombres, así que decirles a dónde ir desde el principio no es nada para mí.
• Soy un poco más educado con las mujeres: si una mujer trata de darme órdenes, me tomo una gran cantidad, gradualmente empiezo a cumplir mis órdenes deliberadamente, respondo a ella con gruñidos y un tono desinteresado, y la espero para tomar la indirecta y retroceder.
• Si alguien me está hablando, responderé con sarcasmo y un tono despectivo que les permitirá saber que no me importa lo que piensen. Finalmente, las personas pierden la voluntad de tratar con usted si está deliberadamente malhumorado, desdeñoso y no le importa lo que piensen.
• En la MUY rara ocasión: gritaré, despotricaré y básicamente me volveré loca con quien sea que me esté mandando, tengo que estar literalmente al final de mi cuerda y tener un día MUY pobre para que eso suceda. Normalmente soy una persona tranquila y seria que está reservada.

  Las personas pasivo-agresivas como yo no son buenas personas para dirigir, porque sabemos cómo hacer un verdadero desastre de cosas … a propósito.

Answer 13

He dicho,

“Perdóneme. Simplemente no puedo relacionarme contigo en este nivel. Cuando esté listo para hablarme de manera civil, me encontrará ________ “.

Funcionó perfectamente.

Answer 14

Los interrumpería cortésmente y les preguntaba: “Discúlpeme … tengo curiosidad … ¿cuándo comenzó a creer que actuar agresivamente y hablar conmigo son formas efectivas de comunicación?”

Si se ponen a la defensiva (en lugar de darse cuenta de su error y disculparse), seguiría con:

“Debes tener en cuenta que esta forma de comunicación grosera no funciona bien en mí. Una vez que lo haya sacado de su sistema, me complacería discutir el tema con usted como adulto. Hasta entonces, nada se resolverá comunicándose de esta manera ”.

Answer 15

Si se trata de un cargo y esa persona es su jefe, entonces tiene que ‘manejar con cuidado e inteligentemente’.

En este caso, puede, durante las reuniones de oficina o las rutinas de la oficina, mientras muestra que lo está escuchando, puede resaltar, de manera sonriente, pero no burlona, ​​cualquier punto débil o de desventaja, o puntos no tan útiles para el organización. Pequeños buenos deseos Feliz ocasión para darle regalos simbólicos. Presentarle un rendimiento de alta eficiencia antes de que otros puedan ayudar a la situación. Una cosa también es que puedes evitar, las conversaciones personales evitables.

Si está seguro de que él está con todos sus otros colegas, todos ustedes pueden discutir sobre esto. Una atmósfera similar a la Guerra Fría simultánea, por supuesto, sin causar obstáculos a los trabajos de la organización, de todos los demás colegas también puede que se dé cuenta de su extraña naturaleza.

Pero, fíjate. Esto es sólo para resultados positivos.

Mientras tanto, siéntete feliz de que él es tu bebé en casa. Y tienes que sarna. ¡Sonríe por favor!

Answer 16

Hola.

Nadie confirma ni aprueba este tipo de comportamiento, ni siquiera la persona que intimida o manda.

cualquier tipo de comportamiento severo y violado tiene una razón detrás de esto, no creo que nadie intimide al otro sin ninguna razón, pero debemos ser lo suficientemente justos como para sentir los errores.

La flexibilidad es un tipo de calidad que es útil para este tipo de situación.

Tenemos dos formas ante nosotros contra un jefe mandón.

1- para oponerse y ser despedido.

2- a la salmuera y el oso, y use nuestro tacto para hacer que el jefe mandón de alguna manera no sea correcto comportarse con los demás como lo hace, pero con suavidad.

Answer 17

Depende si el chico que habla o no es un policía. Entonces simplemente no diga nada a menos que sea una respuesta a una pregunta directa y no admitirá ni implicará culpa.

Answer 18

Retírese de la situación, solo dígales que recuerda que tiene algo muy importante para hacer tal llamada o algo más, luego deje que la persona que está hablando con la pared.

Cada vez que esa persona habla contra usted, dígale que no tiene tiempo para conversar en este momento. Hazlo unas cuantas veces hasta que la persona comprenda que no tienes tiempo para los dramas.

Answer 19

Compórtate como si no los estuvieras escuchando y luego, de repente, pregúntales: “¿Por qué se ve desvanecida esa pared?” 😛 Y cuando se confunden, pregúnteles, ¿qué pasó? ¿Estabas diciendo algo?

Answer 20

Todo depende de quién te esté hablando. Si es un superior (tu jefe), definitivamente obedecería. Si es un amigo, hablaría con esa persona y le diría que no aprecio su actitud hacia mí. Si no puede cambiar su actitud, preferirías no volver a verlo.