Tómese el tiempo y el esfuerzo para observar cuáles son los cambios de comportamiento que hacen mi amigo y el personal cuando están en el trabajo y cuando están fuera como amigos. Hay quienes cambian de comportamiento debido a lo que exige el deber, y hay quienes lo mantienen igual (de los cuales es necesario determinar a quién está interesado el interés, el suyo o el otro), y hay quienes se comportan como lo que la situación requiere.
¿Hacer una comparación con mi propio comportamiento, qué clase de persona soy? de qué lado pongo mi énfasis en, mi ser individual, yo como amigo, yo como personal de la empresa, yo como el personal de la empresa que está predispuesto a los amigos, etc. A veces me sorprende la elección que puedo hacer ser bastante aleatorio, y se debe hacer un esfuerzo para mantenerse bajo control, y también informar al otro sobre qué esperar.
es difícil determinar si uno está actuando sobre su propio pensamiento o emoción, o reaccionando a la acción y las emociones de otra persona. ¿Cuál es el motivo de la discusión con el amigo al comienzo sobre las expectativas y la comunicación con el amigo sobre cualquier ambigüedad encontrada? Si ese amigo está cerca, lo más probable es que ese amigo comparta contigo.
Dicho esto, ¿qué sucede cuando la ambigüedad está ahí y la expectativa está establecida, pero incluso con la comunicación la inconsistencia sigue ahí? Es posible que tenga que proceder con precaución, supongo que puedo dejarle entender por qué …
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