¿Por qué los CEOs pagan más que los hombres de la puerta (guardias de seguridad)?

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¿Por qué los CEOs pagan más que los hombres de la puerta (guardias de seguridad)?

Un guardia de seguridad generalmente tiene un trabajo muy específico que hacer, y su responsabilidad se limita típicamente a esa tarea precisa, hasta que se les asigne una nueva tarea o un conjunto de ellos:

• “Protege esta entrada y asegúrate de que nadie entre a menos que tenga un tipo específico de credencial”.
• “Asegúrese de que todos los vehículos de entrega registren sus productos en esta lista y que sean recogidos por un empleado”.
• “Asegúrese de que solo un cliente (o un par de clientes, si están juntos), ingresen a la tienda a la vez”. (Común en joyeros de alta gama en algunos lugares)
• “Asegúrese de que nadie entre al cine con ningún tipo de dispositivo de grabación de imágenes, como una cámara, un teléfono inteligente, un iPad, etc.”

El trabajo de un director general es mucho menos específico. Él o ella debe garantizar el funcionamiento óptimo de la empresa bajo su responsabilidad, desde el desempeño financiero hasta la calidad, la investigación, la seguridad, la tecnología, etc. Por supuesto, los CEOs generalmente tienen especialistas que manejan los trabajos diarios de cada área, y estos a su vez tienen personal que garantiza que las cosas sigan funcionando, pero el CEO debe garantizar que la dirección general sea la mejor (idealmente) para la empresa y los inversores de la empresa.

Esta responsabilidad mucho mayor generalmente se paga mucho mejor, porque honestamente, nadie querría la responsabilidad de otra manera. Sé que no lo haría.