En un currículum, ¿organiza la experiencia antes de la fecha de inicio o finalización de su trabajo?

Answer 1

Hay dos formas principales de organizar su experiencia en un currículum: cronológicamente y funcionalmente. Ya que está preguntando acerca de los currículos cronológicos, le daré una breve respuesta.

Organizaría un curriculum vitae cronológico poniendo primero la experiencia laboral más reciente, y luego seguiría enumerando las experiencias laborales anteriores en orden de las experiencias laborales más recientes a las menos recientes.

En otras palabras, organice la experiencia antes de la fecha de finalización de su trabajo. Su trabajo actual aparece primero y luego sus trabajos anteriores después de eso.

Ejemplo 1:

Digamos que ha tenido dos trabajos, donde trabajó en la Compañía A desde 2016 hasta el presente, y trabajó en la Compañía B desde 2014 hasta 2015.

Debería enumerar la Compañía A primero, y luego enumerar la Compañía B después.

Ejemplo 2:

Digamos que actualmente trabajaba en dos compañías, la Compañía C y la Compañía B. Ha trabajado en la Compañía D desde el 2003 hasta el presente y ha trabajado en la Compañía B desde el 2010 hasta el presente.

Primero listaría la Compañía C, y luego listaría la Compañía D después.

Sin embargo, si no tiene mucha experiencia laboral y no está solicitando un lugar de trabajo tradicional como el consultorio de un médico o una firma legal, le recomendaría utilizar un currículum vitae funcional.

Aquí hay un artículo realmente útil sobre cómo elegir entre los dos tipos diferentes de formatos de currículum:

Elegir una plantilla de currículum cronológico o funcional | Resume.com

¡Espero que eso ayude!

Answer 2

Organiza tu experiencia en la fecha de finalización. “Lo que has hecho últimamente” es lo que le importa al gerente de contratación.

La mayoría de la gente piensa su currículum. Esto es lo que los gerentes de contratación quieren ver en un currículum:

1. ¿Qué tipo de trabajos trabajaste? Ingeniero, vendedor, técnico, etc.
2. ¿Para qué compañías trabajaste? Las empresas establecidas son un indicador de que usted es el verdadero negocio si ha trabajado para ellas.
3. ¿Cuánto tiempo trabajaste para ellos? ¿Eres un flak y el salto de trabajo todo el tiempo. No hay gerentes de contratación quieren copos.

Eso es todo lo que importa en un currículum. Claro, asegúrate de que tu gramática y ortografía sean precisas, pero no te preocupes por el estilo y las fuentes. A los gerentes de contratación no les importa a menos que sea para un puesto de diseño creativo.

La mayoría de los curriculums vitae son descremados y no estudiados. Esa es la verdad del asunto.

Ningún entrenador de carrera puede convertirte mágicamente en el profesional que no eres. No pueden hacerte un ingeniero de Google o un técnico de Tesla. Las empresas y los cargos dentro de las empresas son credibilidad.

No es lo que “te haces parecer en papel” con declaraciones elegantes que los entrenadores de carrera engañan a las personas para pagar. En realidad, es bastante cómico, ya que a los gerentes de contratación no les importa cómo se vea “genial tu currículum” con palabras clave elegantes.

Answer 3

Comience con lo más reciente. Concéntrese en los impactos: como alguien que ha leído cientos, si no miles de aspirantes, puede ser breve y mostrar la diferencia que hizo en cada función. No se sienta tentado a incluir todos los trabajos de verano que tuvo cuando era niño. Si no habla con tus habilidades relevantes, déjalo fuera.

Answer 4

Las personas tienden a tener una capacidad de atención menguante cuando leen grandes bloques de texto, por lo que es bueno poner cosas más importantes / relevantes en la parte superior. La mayoría de las veces, su trabajo más impresionante es el más reciente y estará en la cima de todos modos.

En general, usted desea enumerar por fecha de finalización, en su caso, realmente no importa. Ponga la experiencia más relevante en la parte superior.

Answer 5

Esta experiencia muy simple en un currículum debe organizarse desde el inicio hasta la última fecha que dedique a dicha organización.

¿Por qué el curriculum vitae es fundamentalmente organizado para el trabajo más actual al primer trabajo que tiene en su historial profesional, como por ejemplo la organización de un currículum, de modo que el HR pueda leer un currículum claramente

Answer 6

Coloca tu experiencia al principio, con la más reciente en la parte superior.
Te sugiero que hagas una búsqueda de ‘plantillas de currículum’. Las plantillas de Microsoft son gratuitas, creo. Eso te ayudará a organizar tu currículum de manera efectiva y atractiva.
No seas demasiado prolijo. Hazlo corto y dulce. Las plantillas te ayudarán.

Answer 7

Por lo general, en un currículum cronológico coloca cualquier experiencia de trabajo / voluntario anterior de la más reciente y luego sigue la línea de tiempo hacia atrás desde allí. Recomendaría hacer una combinación de currículum que resalte sus habilidades primero y luego enumere sus posiciones de voluntario.

Answer 8

La mejor posición. La fecha es irrelevante en este caso.

Answer 9

Los pondría en orden de cuál es el más relevante para usted. Realmente no hay una respuesta correcta. Si estuviera creando el currículum vitae y los dos fueran igual de relevantes, probablemente pondría lo más nuevo arriba (use el orden que hizo en el ejemplo).

Answer 10

Usted lo organiza en orden cronológico inverso: el trabajo más reciente primero. Para un trabajo determinado, enumera las fechas de inicio y finalización, por ejemplo, 2005–2009.