Cómo evitar que los antiguos compañeros de trabajo hablen negativamente sobre usted

Answer 1

Aquí suceden varias cosas, y cada una de ellas tiene una resolución diferente según lo que estés buscando.

Si está buscando una reforma de sus antiguos colegas y su vida profesional está sufriendo debido a esto, es un compromiso a largo plazo que podría requerir la participación de ayuda legal.
No seré una solución rápida.

Si está buscando una solución práctica inmediata, el enfoque es diferente.

Debido a los detalles de su pregunta: usted ha trabajado con personas que han tenido éxito pero que aún no han sido calificadas, y aún depende de las referencias para avanzar en su carrera, tengo que hacer algunas suposiciones para responder:

• la falta de calificación, en el mundo profesional, daría lugar a una carrera mediocre; sin embargo, la presencia de éxito profesional significa que estas personas son amigas de las personas adecuadas y avanzan en el uso de sus amistades / relaciones, lo que los haría no profesionales.
• haber trabajado con esas personas significa que no fue muy apreciado (lo que significa que realizó más trabajo del que exigía su compensación, y ahora estas personas tienen la oportunidad de darle malas referencias)
• no eligió su lugar de trabajo con prudencia: buscó algún aspecto del trabajo sin considerar cuidadosamente el entorno porque ese entorno le hizo abandonar su (s) puesto (s) anterior (es) y ahora lo está derribando aún más
• no proporciona ninguna garantía de que comprende estos problemas y no cometerá los mismos errores en el futuro

Las formas de combatirlos son varias y puede elegir cuáles son las que mejor se adaptan a sus necesidades:

• informe a sus posibles empleadores sobre sus partidas y que sus antiguos jefes / colegas se quedaron luchando para encontrar un reemplazo (debe tener una muy buena razón para irse en primer lugar), y debido a sus enormes contribuciones a la compañía mientras estuvo empleada, la (s) persona (s) no le dará una recomendación estelar, ya que podrían querer que usted regrese
• verifique con el reclutador / nuevo gerente de contrataciones lo que le pedirán a sus colegas anteriores: si solo son fechas de empleo o si será más extenso (algunas compañías no proporcionan información más allá de eso), para que pueda obtener una Carta de la oficina de recursos humanos con las fechas de empleo para satisfacer ese requisito.
• puede eliminar su referencia de empleo por completo: esto es posible cuando tiene una gran cantidad de historial laboral o cuando desea presentarse como nuevo graduado: de esta manera, no habrá nadie con quien contactarse, y las preguntas sobre sus ex colegas acaba de entrar en el abismo
• puede contactar a algunas personas que no son tan hostiles para usted y pedirles que sean una referencia, puede explicarle a la nueva persona contratante que hubo un cambio de personal, pero un veterano que lo recuerda bien está disponible como referencia

Si nada de esto es posible, y ni una sola persona de su pasado puede darle una referencia decente cuando la ocasión lo requiera, entonces hay algunos detalles que retiene por razones desconocidas.

Answer 2

Creo que es posible que uno o más de sus antiguos colegas hayan realizado una revisión menos que estelar de su trabajo. No creo que sea posible que cada una de tus oportunidades potenciales haya sido descartada por un ex compañero de trabajo.

La razón por la que digo esto es que, a menos que esté dando su información como referencias, y por qué lo haría si supiera que no trabajaron bien juntos, es poco probable que todas las personas con las que ha hablado tengan una conexión directa con su anterior compañeros de trabajo para obtener la “primicia interior”. Si tuvieran que llamar a sus empleadores anteriores, es probable que solo lleguen a Recursos Humanos y, por lo general, tienen políticas vigentes para divulgar solo información superficial (su permanencia, etc.). Ahora, las políticas son solo eso, y si hicieras enojar a alguien en Recursos Humanos …

Esto es lo que necesitas hacer. Necesitas clavar la entrevista. Todas las fases. Si impresiona a sus entrevistadores, la mayoría está lista para darle el beneficio de la duda. Deje de culpar a sus antiguos compañeros de trabajo y observe cómo puede mejorar su entrega.

Answer 3

Conviértete en una persona sobre la que no tienen nada negativo que decir.

Esta es la manera más difícil pero más gratificante de resolver su problema, una que enfáticamente no se resolverá con una confrontación. Después de todo, si la confrontación funcionara, no estaría detrás de ti, ¿verdad?

Answer 4

Confrontación.

Hazlos a un lado y di: “Escuché que estás hablando una mierda de mí a mis espaldas. ¿Te importa explicar?”

Se directo y firme. Tienes que defenderte, si quieres que retrocedan. Por supuesto, asegúrese de que esto realmente está sucediendo antes de hacer esto.