¿Contar a las personas qué hacer en un trabajo de grupo cuenta como mandón?

Answer 1

Si usted no es su supervisor o líder de equipo, entonces sí, podría verse como mandón.

También depende de tu tono y forma. Si todo el mundo estaba perdido y simplemente proporcionó algunas sugerencias de una manera agradable, eso es útil, no mandón.

Pero si estaba emitiendo órdenes, corrigiendo personas y actuando como si supiera lo que es mejor, eso es definitivamente mandón. Para decir lo menos.

Answer 2

Puedo llegar a donde vas con esto. Pero aquí fue mi experiencia, estaba trabajando en una asignación de grupo y ninguno de nosotros no quería tomar la iniciativa. Así que simplemente asumimos que todos harán su parte, lo que ellos quieren hacer. Alguna parte de la tarea fue difícil y otros no sintieron que era justo que lo hicieran solos. Algunos no querían contribuir porque sentían que no querían. Ninguno de nosotros dijo nada sobre eso debido al temor de ser mandón. En pocas palabras, hemos jodido nuestra tarea.

Si tuviera la oportunidad de volver a ese día, habré tomado la iniciativa o dado la iniciativa a alguien bueno para distribuir nuestro trabajo. Quienquiera que sea el líder o jefe necesita asegurarse de que todos hicieron su parte y, si están atascados, ayúdenlos. Así que sí, algunos pueden encontrar a su líder mandón cuando comienzan a dar instrucciones, pero si alguien no toma la iniciativa, el grupo no tiene ningún objetivo. Sin embargo, un buen jefe o líder prestará sus oídos a su grupo y ayudará a resolver los problemas que enfrentan juntos.

Al final del día, solo queremos ver el trabajo bien hecho, incluso si se necesita ser mandón.