Cuando un gerente se burla constantemente de lo que está haciendo, ¿es una buena práctica de gestión?

Answer 1

No estoy seguro de si te refieres a “burlarse” o “regañar”, pero cualquiera de los dos realmente funciona aquí. Estoy seguro de que hay personas que trabajan bien bajo este tipo de presión negativa, pero yo no soy uno de ellos. Un ambiente tranquilo, relajado e incluso feliz a menudo produce la mejor calidad de trabajo.

Si estuviera constantemente en una situación en la que mi gerente me dijera que no estaba haciendo un buen trabajo, estaría buscando activamente otro.

Answer 2

Bueno, depende de quién sea el trabajador, ya que algunos son impulsados ​​por el ego y los desafíos y otros por el apoyo y el aliento, pero normalmente no lo es, una buena forma de manejar, ya que se puede obtener más dinero con miel

Answer 3

Esta es una práctica de manejo destructiva. Como gerente, es su responsabilidad discutir cualquier problema que pueda estar causando con usted y encontrar una solución amistosa.

Si él / ella no puede ver esto, entonces usted debe tomar la iniciativa y sentarlo para recibir comentarios. Esta sesión debe indicar la dirección general de lo que está mal.

Si considera que es personal, sería prudente solicitar un cambio de rol / departamento / trabajo en ese orden.

Answer 4

No.

Trabajas para un idiota. ¿Realmente quieres ser sometido a abuso verbal / mental mientras estás en el trabajo?

Encuentra a alguien más para trabajar. Nada de lo que hagas cambiará la relación que tengas con esta persona. Depende de usted encontrar un nuevo lugar para trabajar que respete el trabajo que hace y lo trata como a un adulto. ¡Buena suerte!

Answer 5

Por supuesto no. Los gerentes deben ayudarlo a través de la orientación, el asesoramiento y otros comentarios positivos, y no criticarlo constantemente.