Va a ser dificil Lo he hecho.
Lo primero que debe comprender es que, en situaciones como esta, la mayoría de las veces, una o ambas personas involucradas terminan abandonando su (s) trabajo (s), voluntariamente o de otra manera.
Hay algo más que necesitas entender aquí. La mayoría de las veces, tú y tu ex acaban de entrar en una batalla a muerte como dos escorpiones que se agarran mutuamente las garras.
Mi viejo tío Elmo solía decir siempre:
“Sujete su arma, pero asegúrese de mantener sus municiones secas”.
Entra en esto con la intención de desarrollar una relación de trabajo cordial y mutuamente respetuosa con tu ex, pero prepárate para la guerra si ahí es donde tu ex está decidido a ir.
Tienes que tratar el lugar de trabajo y tu vida personal como dos cosas completamente separadas. No puedes dejar que lo personal se entrometa en el trabajo.
En el trabajo, debes tratar a tu ex con absoluto respeto; No es diferente a cualquier otro compañero de trabajo. También debes aceptar nada menos que eso de tu ex.
Bajo ninguna circunstancia tenga nada negativo que decir sobre su ex a nadie en el trabajo, ni siquiera a sus amigos más cercanos.
Cuando alguien pregunta sobre su relación, simplemente diga que se acabó, y ambos están decididos a no permitir que ningún negativismo asociado con su final llegue al lugar de trabajo.
Bajo ninguna circunstancia debe tener ningún tipo de discusión de naturaleza personal con su ex en el lugar de trabajo. Eso incluye a través del correo electrónico de la empresa, o en los teléfonos de la empresa. Eso también incluye a través de correo electrónico personal o teléfono personal mientras que en el tiempo de la empresa. Debes crear una burbuja impenetrable alrededor de cualquier cosa que tenga que ver con el trabajo donde no interviene nada personal.
No permita, bajo ninguna circunstancia, estar solo con su ex en el lugar de trabajo. Evite las conversaciones telefónicas personales relacionadas con el trabajo si es posible. Si debe comunicarse con su ex con respecto al trabajo, hágalo por correo electrónico todo lo que pueda; proporciona documentación.
SIEMPRE sea respetuoso y profesional, no importa lo que haga su ex.
NUNCA te dejes llevar por una confrontación con tu ex. Si su ex hace algo inapropiado, diríjase directamente al departamento de recursos humanos y expóngalo con calma y precisión.
Lo PRIMERO que debe hacer es escribir a su ex en su correo electrónico personal, en su correo electrónico personal, fuera del horario de la empresa. Es importante hacer esto para que pueda documentarlo más tarde, si es necesario. Solo discuta el tema de su trabajo conjunto en este correo electrónico en particular, nada más. Aquí hay uno que envié cuando estaba en la misma situación:
“XXXXX,
Lamentablemente nuestra relación personal ha llegado a su fin, y ambos nos encontramos con la necesidad de seguir adelante con nuestras vidas. Obviamente, esto se complica por el hecho de que trabajamos juntos.
Sé que valoras tu trabajo tanto como yo, y ninguno de los dos quiere trabajar en un entorno hostil. Todos tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, y creo que debemos asegurarnos de no infringir el derecho de los demás a eso.
Creo que podemos lograrlo mejor tratándonos con el mayor respeto y profesionalismo en el lugar de trabajo. Pensaría que lo ideal sería que cualquiera que nos viera interactuar entre nosotros nunca sabría que somos algo menos que cordiales y respetuosos compañeros de trabajo.
Te doy mi promesa de hacer eso. Si en algún momento siente que no lo estoy tratando con el debido respeto debido a un compañero de trabajo, por favor, envíeme un correo electrónico informándome y se lo diré. Haría lo mismo por tí.
Mejor,
SP ”
Ahora, por supuesto, ella me contestó aceptando hacer lo mismo, y por supuesto, no lo hizo. Ni siquiera cerca
Ella era extremadamente conflictiva en el lugar de trabajo. Eso puede parecer extraño, ya que ella fue la que traicionó mi confianza y causó el fin de nuestra relación, pero la naturaleza humana se racionaliza. No importa lo que alguien haya hecho, la mayoría de las personas encuentran una manera no solo de perdonarse a sí mismos, sino también de hacer lo correcto. Mi viejo tío Elmo solía decir siempre:
“Nadie se mira en el espejo y ve a Darth Vader”.
Totalmente cierto. Todos somos el héroe de nuestra propia historia. No importa lo que hayan hecho, dale suficiente tiempo a la mayoría de las personas y serás el malo.
La primera vez que actuó, inmediatamente, fui al director de recursos humanos, le conté lo que estaba pasando y le conté el incidente que acababa de ocurrir. Le conté el correo electrónico que le había escrito a mi ex sobre la coexistencia en el lugar de trabajo y le pedí consejos sobre cómo lograrlo.
Presta atención a eso. Primero, es importante que primero llegues a recursos humanos. En retrospectiva, debería haber acudido a Recursos Humanos justo después de haberle escrito ese correo electrónico a mi ex, ANTES de que ocurriera algo entre nosotros en el lugar de trabajo. Más a menudo que no, el primero en ganar.
También es importante que se presente como queriendo hacer todo lo posible para que las cosas funcionen, no como alguien que exige una acción contra su ex.
Observe que le dije al director de recursos humanos el correo electrónico que le había escrito a mi ex, pero que no tenía una copia ya impresa conmigo. Eso no fue un accidente. Dos cosas … primero, desea presentarse como un buen empleado haciendo todo lo que esté a su alcance para resolver las cosas en una situación difícil. Llegar con ese correo electrónico en tu mano no se ajusta a esa narrativa.
En segundo lugar, al reenviar ese correo electrónico al director de recursos humanos, ha creado documentación adicional. Cuando lo reenvié, recapitulé toda la conversación que el director de recursos humanos y yo teníamos … más documentación.
Si bien es importante documentar todo, es igualmente importante no APARECER documentar todo. Eso pone a la gente en guardia. Recuerda, tu historia es que eres un buen empleado haciendo todo lo posible para resolver las cosas, no un gilipollas que intenta despedir a tu ex.
Cada vez que ocurría algún tipo de incidente después de eso, lo documenté escribiéndome un correo electrónico que describía el incidente tan pronto como fue posible después de que ocurriera. Nunca me comprometí con ella. Si alguien más lo vio y me dijo algo al respecto, solo le pedí que me escribiera un correo electrónico describiendo lo que habían visto y oído. Tienes que tener cuidado con eso, pronto volverá a tu ex que pides a la gente que escriba esos correos electrónicos. Asegúrate de pedirlos solo a las personas que están en Team You o que crees que son éticas sólidas. Incluso entonces, va a salir.
Cada vez que ocurría un incidente de tipo big-ish, hablaba con el director de recursos humanos al respecto, le pedía consejo y mencionaba también todas las provocaciones menores. La primera vez, el director de recursos humanos preguntó por qué no la había notificado. Le dije que había estado esperando que mi ex se estableciera, no quería meterme en problemas, etc., así que me había enviado un correo electrónico sobre ellos. La directora de recursos humanos se animó cuando se enteró de esos correos electrónicos y me pidió que se los enviara. No era diferente a si le hubiera enviado un correo electrónico al director de recursos humanos cada vez, excepto que no me parecía un imbécil.
Mi situación pasó pre-smartphone. Si sucediera hoy, llevaría mi teléfono conmigo a todos los lugares que iba al lugar de trabajo con una aplicación de grabación de fondo en ejecución. Sin embargo, asegúrese de verificar las leyes de escuchas telefónicas de su estado antes de hacerlo. En algunos estados, es ilegal.
Tal como estaba, solía tener una grabadora de mini casetes de bolsillo pequeño en mi escritorio para poder grabar pensamientos, ideas y tareas pendientes. Lo tenía para dictar un memorándum un día, cuando mi ex irrumpió en mi oficina y me maldijo por algo que otro compañero de trabajo le había dicho. Esa fue la gota final; la tostaron
En este tipo de situación, debe estar preparado para hacer lo que sea necesario. Mi viejo tío Elmo solía decir siempre:
“No puedes jugar un partido directo contra jugadores torcidos”.
¿En el caso de esa confrontación final con mi ex? Descubrí que mi ex estaba planeando que algunos de sus amigos trabajaran para corroborar su historia sobre un incidente inventado entre nosotros. Desafortunadamente para ella, fue un poco floja en su aplicación del término “amiga”. Uno de ellos me dijo lo que estaba haciendo, pero no acudiría a Recursos Humanos, por lo que no se pudo probar. Sin embargo, al mismo tiempo, más tarde ese mismo día, mi amigo más cercano en el trabajo puede, o puede que no le haya contado un chisme a los chismes más grandes en el trabajo, y luego me llamó cuando mi ex salió corriendo de su oficina en el camino a la mía, así que podría estar seguro de que me estaba grabando dictando ese memo cuando ella llegó allí.
Por otra parte, mi viejo tío Elmo solía decir:
“Se honesto. Se ético Sé amable … pero no seas estúpido “